套取公司返利是否构成犯罪，需根据具体行为内容和性质进行细致分析，关键在于其行为是否违反法律法规，并具备犯罪的构成要件。以下是对不同情形的详细讨论及法律解读：
不构成犯罪的情况
- 合法商业行为：如果套取公司返利的行为是基于合法的商业合同或协议，且符合公司的返利政策和行业惯例，没有采用欺诈、胁迫等非法手段，那么这种行为通常不构成犯罪。例如，员工按照公司规定的销售业绩标准获得返利，这是合法的商业激励行为。
可能构成犯罪的情况
- 诈骗罪：根据《中华人民共和国刑法》关于诈骗罪的规定，如果以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方法骗取公司返利，且数额较大，就可能构成诈骗罪。例如，员工伪造销售合同或虚构销售业绩，以骗取公司返利，这种行为就涉嫌诈骗犯罪。
- 职务侵占罪：如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，包括套取公司返利并据为己有，且数额较大，就可能构成职务侵占罪。这要求行为人具有职务上的便利条件，并且主观上具有非法占有的目的。
- 贪污罪（针对国有公司、企业）：在国有公司、企业中，如果工作人员利用职务上的便利，套取公司返利并据为己有，且数额较大，还可能构成贪污罪。这与职务侵占罪类似，但主体特定为国有公司、企业的工作人员。
- 其他相关犯罪：如果套取公司返利的行为还涉及其他违法犯罪活动，如伪造公司印章、合同诈骗等，那么还可能构成其他相关犯罪。
法律建议与风险提示：
- 遵守法律法规：作为公司员工或管理者，应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，不得利用职务之便套取公司返利或进行其他违法犯罪活动。
- 加强内部管理：公司应建立健全内部管理制度，加强对返利政策的审核和监督，防止员工利用漏洞进行非法套取。
- 及时咨询法律：如果对套取公司返利的行为是否构成犯罪存在疑虑或争议，应及时咨询专业律师或法律机构，以便得到准确的法律意见和指导。
后续行动建议：
- 如果您或您所在的公司面临类似问题，建议立即停止相关行为，并尽快对过往行为进行自查自纠。
- 如有必要，可主动向公司说明情况，配合公司进行调查和处理，以减轻可能的法律责任。
- 在处理此类问题时，务必保持谨慎和理智，避免采取过激或违法的行为来应对。
总之，套取公司返利是否构成犯罪需根据具体情况进行判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。