私企按年发现金工资并不直接违法，但需满足一定条件，且存在潜在风险。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
工资支付形式：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“按月支付”是原则性规定，旨在保障劳动者及时获得劳动报酬，维持生活所需。
- 然而，法律并未明确禁止按年支付工资，只要这种支付方式不违反最低工资标准、不克扣或无故拖欠工资，且劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定，那么按年支付工资并不违法。但需注意，这种约定应当合理，且不得损害劳动者的合法权益。
现金支付：
- 现金支付工资本身并不违法，但用人单位应当做好工资支付记录，包括支付日期、支付对象、支付金额等，并保存备查。这是为了保障劳动者的权益，便于在发生纠纷时提供证据。
- 如果用人单位以现金形式支付工资，但拒绝提供工资支付记录或提供虚假记录，那么这种行为可能涉嫌违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉。
二、潜在风险与注意事项
劳动者权益保障：
- 按年支付工资可能增加劳动者的经济风险，因为劳动者在一年内可能无法及时获得足够的收入来应对突发情况或维持生活。
- 如果用人单位在按年支付工资的过程中出现经营困难或破产等情况，劳动者的工资可能面临无法追回的风险。
税务合规性：
- 用人单位以现金形式支付工资时，应确保税务合规性。即，用人单位应依法代扣代缴劳动者的个人所得税，并按时向税务机关申报缴纳。
- 如果用人单位未依法履行税务义务，可能面临税务处罚，甚至影响企业的信誉和经营。
劳动合同约定：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了按年支付工资的方式，那么双方应严格遵守约定。任何一方不得擅自变更或解除合同，否则应承担相应的法律责任。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付方式的约定。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位提出并协商解决。
三、建议与措施
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应明确约定工资支付方式、支付时间等关键条款，确保自己的权益得到保障。
- 如发现用人单位存在违法支付工资的行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于用人单位：
- 应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合规性。
- 在与劳动者签订劳动合同时，应明确告知工资支付方式、支付时间等关键信息，并征得劳动者的同意。
- 应做好工资支付记录，并保存备查，以便在发生纠纷时提供证据。
总结来说，私企按年发现金工资并不直接违法，但需满足一定条件且存在潜在风险。劳动者和用人单位在签订劳动合同时应明确约定工资支付方式等关键条款，并遵守相关法律法规，以确保双方的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。