国企职工一般情况下不能直接选别人当村长，但若其户籍在该村且具备选民资格，可参与选举过程并影响选举结果。以下从多个角度进行分析：

1. 选举权与被选举权的主体资格
   根据《中华人民共和国村民委员会组织法》第十三条，年满十八周岁的村民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权；但是，依照法律被剥夺政治权利的人除外。
   国企职工若户籍在该村，且未被剥夺政治权利，则具备选民资格，可参与投票选举村长，也可被提名为候选人。
   若户籍不在该村（如因工作迁移至城市），则不享有该村的选举权与被选举权，无法直接参与选举或推选他人。

2. 选举程序的限制
   村长选举需严格遵循法定程序，包括选民登记、候选人提名、投票选举等环节。

• 选民登记：户籍在村的国企职工需主动登记为选民，否则可能被遗漏。
  
• 候选人提名：选民可联名推荐符合条件的村民（包括户籍在村的国企职工）为候选人，但需满足法定人数要求（如10人以上联名）。
  
• 投票选举：选民需亲自到指定地点投票，或委托其他选民代为投票（需书面委托），无法通过非法定途径“指定”他人当选。

1. 特殊情形下的参与方式
   若国企职工户籍不在村，但希望影响村长选举，可通过以下方式间接参与：
   

• 提出建议：向户籍在村的亲属或村民表达意见，影响其投票选择。
  
• 参与村务讨论：通过村民会议、村民代表会议等渠道，对候选人资质或村务管理提出看法。
  
• 监督选举合法性：若发现选举程序违法（如贿选、暴力干扰等），可向乡镇政府或县级民政部门举报。

总结：国企职工能否选别人当村长，关键在于其户籍是否在该村及是否具备选民资格。若符合条件，可依法参与选举；若不符合，则需通过合法途径间接表达意愿。如有进一步疑问，可直接向我咨询。