关于“请事假是不是停一天扣两天工资”的问题，结论前置：这并非一个固定的规则，而是取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的约定。以下从多个角度进行详细分析：
公司规章制度：
- 许多公司会根据自身的运营情况和员工管理需要，制定详细的事假扣薪规定。有些公司可能规定，员工请事假一天，就扣除当天的工资；而有些公司则可能规定，请事假除了扣除当天工资外，还会额外扣除一定比例的奖金或津贴，甚至可能出现“停一天扣两天工资”的情况，但这并非普遍现象，而是特定公司的规定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司有权制定合理的规章制度来管理员工，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。因此，如果公司的规章制度中明确规定了“停一天扣两天工资”的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款在员工与公司之间是具有法律效力的。但值得注意的是，这种扣薪方式可能因过于严苛而引发劳动争议。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了事假的扣薪方式，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
- 示例：假设劳动合同中约定“员工请事假一天，扣除当天工资及当天绩效奖金的50%”，那么公司就应当按照这一约定来执行，而不能随意改变扣薪方式。如果劳动合同中没有明确约定事假的扣薪方式，那么公司应当参照其规章制度或者行业惯例来执行。
法律法规的底线：
- 无论公司的规章制度或者劳动合同如何约定，都不能违反法律法规的强制性规定。例如，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司不得克扣或者无故拖欠员工的工资。如果公司的扣薪方式违反了这一规定，那么员工有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
- 特别提醒：即使公司的规章制度或者劳动合同中规定了“停一天扣两天工资”的条款，但如果该条款导致员工的实际工资低于当地最低工资标准，那么该条款也是无效的。因为最低工资标准是法律法规规定的员工工资的最低限额，公司必须遵守。
建议：
- 对于员工而言，在请事假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中关于事假扣薪的规定，以免因不了解规定而产生不必要的劳动争议。
- 如果对公司的扣薪方式有异议，可以与公司进行协商沟通，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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