哺乳假包括晚上加班时间吗-章坚律师

哺乳假包括晚上加班时间吗-章坚律师｜法行宝

2026-01-06 劳动纠纷

哺乳假期间，女职工的哺乳时间不因晚上加班而被剥夺，即哺乳假包括的1小时哺乳时间同样适用于加班时段。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第九条：明确指出，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。同时，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；若女职工生育多胞胎，则每多哺乳1个婴儿，每天应增加1小时哺乳时间。这一规定旨在保障女职工和婴儿的健康，是法律赋予哺乳期女职工的法定权益。
《中华人民共和国劳动法》第六十三条：也强调，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

二、哺乳假期间加班的法律分析

哺乳时间不受加班影响：法律并未规定加班时可以不享受哺乳时间。因此，即使女职工在哺乳假期间有加班的情况，也不能因此剥夺其法定的哺乳时间。用人单位有义务按照法律规定，确保女职工能正常享受哺乳假待遇，无论其是否加班。
用人单位的法律责任：如果用人单位违反规定，安排哺乳期女职工加班并剥夺其哺乳时间，将面临法律责任。劳动监察部门有权要求用人单位立即停止违法行为，并可能处以罚款，具体金额按照受侵害女职工的人数计算，每人1000元以上5000元以下。同时，如果用人单位的违法行为给女职工造成了损害，还应承担相应的赔偿责任。

三、实际操作建议

女职工应明确自己的权益：哺乳期女职工应了解自己的法定权益，包括哺乳时间、禁止加班和夜班劳动等。如果用人单位违反规定，女职工有权拒绝并可以通过劳动仲裁、向劳动监察投诉等合法途径来维护自己的权益。
用人单位应遵守法律规定：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保哺乳期女职工的特殊权益得到充分保护。在安排工作时，应充分考虑女职工的哺乳需求，避免安排加班或夜班劳动。
灵活安排工作时间：在满足法律规定的前提下，用人单位可以灵活安排哺乳期女职工的工作时间，如提供弹性工作制、远程办公等选项，以更好地平衡女职工的工作与家庭需求。

综上所述，哺乳假期间女职工的哺乳时间不受加班影响，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保护。如果用人单位未能履行这些义务，将面临法律责任，并可能受到相应的处罚。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：哺乳假期间加班，女职工依然应当享受哺乳时间。用人单位不得因加班而剥夺女职工的这一法定权益。不休哺乳假并不能算作加班，哺乳假是法律赋予哺乳期女职工的特殊劳动保护权益，与加班在性质、目的和待遇上存在明显区别。详细分析：哺乳假期间加班与哺乳时间的关系根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位有义务在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；若女职工生育多胞胎，则每多哺乳1个婴儿，每天应增加1小时哺乳时间。这一规定是法律赋予哺乳期女职工的法定权益，旨在保障女职工和婴儿的健康。法律并未规定加班时可以不享受哺乳时间。因此，即使女职工在哺乳假期间有加班的情况，也不能因此剥夺其法定的哺乳时间。用人单位有义务按照法律规定，确保女职工能正常享受哺乳假待遇，无论其是否加班。如果用人单位违反这一规定，侵害了女职工的哺乳权益，女职工有权通过劳动仲裁、向劳动监察投诉等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位改正并给予相应的补偿或处罚。哺乳假与加班的区别性质不同：哺乳假是女职工自身享有的特殊劳动保护权益，旨在确保其及婴儿的健康；而加班是用人单位因生产经营需要而安排的额外工作。目的不同：哺乳假是为了让女职工有适当的时间休息和照顾婴儿；加班则是为了完成额外的工作任务。待遇不同：哺乳假期间，女职工仍享受正常的工资待遇；而加班则需要用人单位按照法定标准支付加班工资。未休哺乳假的处理如果女职工未休哺乳假，这并不能直接认定为加班。因为哺乳假并不是工作时间的一部分，而是一种特殊的休息权益。如果用人单位未按照法律规定为哺乳期女职工安排哺乳时间，且存在延长劳动时间或者安排夜班劳动的情况，这将被视为违反了相关法律法规，侵害了女职工的合法权益。在这种情况下，女职工有权依法采取以下措施：与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定安排哺乳时间。向劳动行政部门投诉或举报：如果沟通无果，女职工可以向当地劳动行政部门进行投诉或举报，要求用人单位改正其违法行为。主张赔偿或补偿：在必要时，女职工可以依法主张相应的赔偿或补偿，以维护自身合法权益。总结与建议：哺乳假是法律赋予哺乳期女职工的特殊权益，旨在保障其及婴儿的身心健康。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保哺乳期女职工能够享受到包括哺乳时间在内的各项合法权益。如果用人单位未能履行这些义务，将面临法律责任，并可能受到相应的处罚。作为女职工，如果遇到用人单位不安排哺乳时间或加班剥夺哺乳时间的情况，应勇敢站出来维护自己的权益。同时，也建议女职工在哺乳期间合理安排工作和生活，确保自己和婴儿的健康。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：哺乳假期间加班，女职工依然应当享受一小时（或根据多胞胎情况相应增加）的哺乳时间，用人单位不得因加班而剥夺这一法定权益。详细分析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位有一系列特定的保护义务。其中明确提到，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并且应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天应增加1小时哺乳时间。这一规定是为了保障女职工和婴儿的健康，是法律赋予哺乳期女职工的法定权益。关于哺乳假期间加班的问题，法律并未规定加班时可以不享受哺乳时间。因此，即使女职工在哺乳假期间有加班的情况，也不能因此剥夺其法定的哺乳时间。用人单位有义务按照法律规定，确保女职工能正常享受哺乳假待遇，无论其是否加班。法律后果与建议：法律后果：如果用人单位违反这一规定，侵害了女职工的哺乳权益，女职工有权通过劳动仲裁、向劳动监察投诉等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位改正并给予相应的补偿或处罚。建议：女职工：在哺乳假期间，如果遇到加班情况，应明确向用人单位提出享受哺乳时间的请求。如果用人单位拒绝或忽视这一请求，女职工可以保留相关证据，如加班记录、与用人单位的沟通记录等，以便在必要时维护自己的权益。用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保哺乳期女职工能够享受到包括哺乳时间在内的各项合法权益。如果因特殊情况需要安排女职工加班，应事先与女职工协商，并确保其能够享受到法定的哺乳时间。其他相关权益：此外，哺乳期女职工还享有其他多项权益，包括但不限于：禁止降低工资：用人单位不得因女职工在哺乳期而降低其工资。禁止辞退：用人单位不得因女职工在哺乳期而予以辞退或解除劳动合同，除非符合法律规定的特定情形。禁止从事高强度或有害劳动：用人单位禁止安排女职工在哺乳期内从事空气中含有有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的场所进行作业，以及从事体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。综上所述，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保哺乳期女职工能够享受到包括哺乳时间在内的各项合法权益。如果用人单位未能履行这些义务，将面临法律责任，并可能受到相应的处罚。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

哺乳假期间加班，通常不被认定为加班，且用人单位不得安排哺乳期女职工加班。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、哺乳假与加班的性质区别哺乳假：根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这是法律赋予女性劳动者的特殊劳动保护权利，旨在保障女职工在哺乳期的特殊需求。加班：指的是在法定的工作时间之外，因为工作需要而延长工作时间，或者是在休息日、法定节假日里工作。加班通常与工作任务、生产需求等相关，并会按照法律规定支付加班工资。二、哺乳假期间加班的法律规定禁止安排加班：根据相关法律法规，对于正在哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，这自然也包括不得安排加班。这一规定旨在保护女职工在哺乳期的身心健康，确保她们有足够的时间和精力照顾婴儿。未安排哺乳时间的法律后果：如果用人单位未能为哺乳期女职工提供合适的哺乳时间，这违反了相关法律法规的明确规定，侵害了女性劳动者的合法劳动权利。在此情况下，女职工可以依法向劳动行政管理部门提交申诉或者举报，要求企业改正其不当行为。但需要注意的是，未安排哺乳时间并不等同于加班，因此不能直接要求用人单位支付加班工资。三、实际操作中的建议与用人单位协商：如果女职工在哺乳期内遇到用人单位安排加班的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，说明自己的特殊情况和需求，争取得到用人单位的理解和支持。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位违反法律法规的行为，要求劳动监察部门进行调查和处理。申请劳动仲裁：在必要时，女职工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总结来看，哺乳假期间加班通常不被认定为加班，且用人单位不得安排哺乳期女职工加班。如果女职工在哺乳期内遇到用人单位安排加班的情况，应当积极与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：不休哺乳假一般不能直接算作加班，但具体是否算作加班需根据当地规定及用人单位的内部政策或双方约定来确定。以下是对此问题的详细分析：一、哺乳假与加班的基本概念及性质哺乳假的性质：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间（生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿增加1小时）。这1小时是法律赋予的特殊权益，旨在保障女职工在哺乳期能更好地照顾婴儿，其性质为特殊休息时间，非正常工作时间。加班的性质：加班指劳动者在正常工作时间之外，由用人单位安排继续从事本职工作的情形。加班通常需要公司批准，并依法计算加班费或调休。二、不休哺乳假与加班的关系一般情况：不休哺乳假并不能直接转化为加班时间。因为哺乳假是特殊休息时间，而加班是额外的工作时间，两者性质不同。女职工选择不休哺乳假而继续工作，应按照正常工作时间和规定完成工作任务，这部分时间并不构成加班。特殊情况：用人单位内部规定：若用人单位通过合法民主程序制定规章制度，明确规定女职工放弃哺乳假可算作加班并支付加班费，则按此规定执行。这种情况下，不休哺乳假可以视为加班，但前提是用人单位有明确的内部规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定。双方协商一致：女职工与用人单位可通过协商达成一致，约定将放弃的哺乳假作为加班处理，并支付加班费。这种情况下，不休哺乳假也可以视为加班，但需要双方有明确的书面协议，以避免后续争议。三、争议解决途径如女职工对哺乳假和加班问题存在争议，首先应与用人单位友好协商，尝试达成一致意见。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构会根据相关法律法规和双方提供的证据进行裁决。四、建议与总结哺乳假与加班是两种不同的概念，各自有独立的法律规定和适用条件。女职工应根据自己的实际情况和需求选择是否休哺乳假，同时遵守公司的加班制度和工作规定。在遇到相关争议时，女职工应依法维护自己的合法权益，必要时可以寻求我的专业法律帮助。我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。总之，不休哺乳假一般不能直接算作加班，但在特定情况下（如用人单位内部规定或双方协商一致）可能构成加班。女职工在遇到相关问题时，应了解自己的权益和法律规定，并依法维护自己的合法权益。

周末加班的情况下，一般不享有哺乳假，但享有加班工资支付请求权。以下是对此问题的详细分析：哺乳假的定义与适用条件哺乳假是指女职工在生育后，为哺乳婴儿而享有的特殊假期。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。” 这一规定明确了哺乳假的适用条件，即女职工需处于哺乳期，且婴儿未满1周岁。周末加班与哺乳假的关系时间上的不重叠：哺乳假通常是在工作日的劳动时间内安排的，用于女职工哺乳婴儿。而周末加班则是在非工作日进行的额外工作，两者在时间上并不重叠。因此，从时间上来看，周末加班并不直接涉及哺乳假的安排。法律规定的限制：根据现行法律法规，哺乳假是针对工作日内的特定时间段而设定的，并未涵盖周末或节假日。因此，在周末加班的情况下，女职工并不享有额外的哺乳假。周末加班的权益保障虽然周末加班不享有哺乳假，但女职工在周末加班时仍享有相应的权益保障。根据《劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 虽然周末不一定都是法定休假日，但如果是用人单位安排加班，且未安排补休的，女职工仍有权要求用人单位支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。特殊情况下的处理如果女职工因特殊原因（如婴儿生病等）需要在周末加班期间进行哺乳，建议与用人单位进行协商，看是否能够安排临时性的哺乳时间或调整工作时间。虽然法律法规并未明确规定这种情况下的处理方式，但用人单位在合理范围内应当考虑女职工的特殊需求，并给予适当的照顾。总结与建议明确权益：女职工应了解自己在哺乳期内的权益，包括哺乳假的安排和加班工资的支付等。与用人单位沟通：如果因特殊原因需要在周末加班期间进行哺乳，建议与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。保留证据：在维护自己权益的过程中，女职工应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

哺乳假未休一般不算加班。以下从不同角度为你详细分析：法律性质层面哺乳假性质：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一规定属于劳动保护措施，旨在保障哺乳期女职工的合法权益，使其能够更好地哺育婴儿。加班性质：加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。可以看出，哺乳假和加班是两个不同的概念，不能将未休哺乳假直接视为加班。司法实践层面不支持加班工资诉求：在司法实践中，法院通常也不支持将未休的哺乳时间视为加班。例如，在一些案例中，女职工因个人原因未休满哺乳时间，要求用人单位支付加班工资，但法院认为用人单位并未拒绝或阻止女职工享受哺乳时间，而是女职工自己放弃了部分时间，因此不支持其加班工资的诉求。案例分析：有劳动者韩某在哺乳期间，用人单位未额外安排其哺乳时间，后韩某向用人单位提出支付哺乳时间对应工资的请求。劳动仲裁委驳回其仲裁请求，一审法院认为用人单位未安排哺乳时间，韩某请求于法有据予以支持，但二审法院经审理认为现行法律法规并未明确规定员工未休哺乳假可以以工资方式进行补偿，改判用人单位无须支付哺乳时间工资。特殊情况说明用人单位违规情况：尽管未休的哺乳时间不能算作加班，用人单位仍需严格遵守相关法律法规，保障女职工的哺乳时间。如果用人单位未能为哺乳期女职工提供足够的哺乳时间，则侵犯了女职工的合法权益，女职工有权向劳动行政部门进行申诉或举报，要求用人单位纠正其违规行为。女职工应对措施：对于女职工来说，应及时了解相关法律法规，维护自己的合法权益。如果用人单位未能提供足够的哺乳时间，可以向相关部门进行申诉或举报。此外，女职工也可以根据实际情况，合理安排工作与家庭时间，确保自己能够充分利用哺乳时间，照顾婴儿。给用人单位和女职工的建议用人单位：建议在规章制度中明确哺乳时间的福利待遇以及申请流程，并告知劳动者，避免产生误解和纠纷。同时，用人单位也应尊重女职工的哺乳时间安排，尽量避免在哺乳时间内安排工作任务。女职工：要清楚哺乳假是自己依法享有的法定假期，用人单位有义务保障。若遇到用人单位不合理要求放弃哺乳假加班的情况，要勇敢维护自己的权益。如果你在哺乳假相关权益方面还有其他疑问，或者遇到了具体的法律问题，都可以直接向我咨询。

哺乳期节假日原则上不可以安排加班。这是基于我国法律对哺乳期女职工特殊权益的明确保护。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《女职工劳动保护特别规定》第九条：明确指出，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不仅不得延长其劳动时间（包括节假日），也不得安排夜班劳动。同时，用人单位还应在每天的劳动时间内为这些女职工安排至少1小时的哺乳时间；若女职工生育多胞胎，则每多哺乳一个婴儿，每天应增加1小时的哺乳时间。《中华人民共和国劳动法》第六十三条：也强调，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事高强度的体力劳动、哺乳期禁忌的劳动，以及延长工作时间（包括节假日）和夜班劳动。二、女职工的特殊权益与保护哺乳期是女性员工特殊的生理阶段，她们需要投入更多的时间和精力来照顾婴儿。因此，法律特别规定不得安排加班（包括节假日），以确保女职工有足够的时间进行哺乳和照顾孩子，从而保障婴儿的健康成长。如果用人单位违反规定强行安排加班，女职工有权明确拒绝，并可以通过多种途径维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。三、用人单位的法律责任如果用人单位违反规定在哺乳期安排女职工加班（包括节假日），将面临以下法律责任：被责令改正：劳动监察部门有权要求用人单位立即停止违法行为，并按照法律规定进行调整。罚款处罚：用人单位可能因违法行为被处以罚款，具体金额按照受侵害女职工的人数计算，每人1000元以上5000元以下。赔偿责任：如果用人单位的违法行为给女职工造成了损害，还应承担相应的赔偿责任。四、特殊情况的处理虽然原则上不允许安排加班（包括节假日），但在某些特殊情况下，如果女职工本人自愿申请加班，并且用人单位与女职工就加班事宜达成了明确的书面协议（包括加班时间、报酬等），这种基于女职工完全自愿的加班可能被允许。然而，这种情况必须严格遵循法律法规，并确保女职工的权益不受侵害。但通常情况下，为了保障女职工和婴儿的权益，不建议在哺乳期安排加班。总结：哺乳期节假日原则上不可以安排加班，这是法律对哺乳期女职工的特殊保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工在哺乳期的合法权益得到充分尊重和保障。如果女职工遇到用人单位违反规定安排加班的情况，有权拒绝并通过合法途径维护自己的权益。

结论前置：哺乳期女职工在休息日加班时，依然享有哺乳假。用人单位不得因加班而剥夺女职工的哺乳假权益。若用人单位违反规定，女职工有权通过法律途径维护自己的权益。详细分析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，且应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。若女职工生育多胞胎，则每多哺乳1个婴儿，每天应增加1小时哺乳时间。这一规定并未将休息日加班排除在外，因此，即使女职工在休息日加班，用人单位也应当为其安排哺乳时间。从法律权益的角度来看：哺乳假是法律赋予哺乳期女职工的特定权益，旨在保障母婴的健康。用人单位有义务遵守相关法律法规，确保女职工能够享受到包括哺乳时间在内的各项合法权益。如果用人单位违反这一规定，侵害了女职工的哺乳权益，女职工有权通过劳动仲裁、向劳动监察投诉等合法途径来维护自己的权益。从实际操作的角度来看：对于哺乳期女职工在休息日加班的情况，用人单位可以采取灵活的工作安排，如调整工作时间、提供远程工作等，以确保女职工能够享受到哺乳时间。同时，用人单位也可以与女职工协商，在加班后给予相应的补休或调休，以弥补其因加班而未能享受的哺乳时间。若用人单位未能履行这些义务：女职工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并给予相应的补偿或处罚。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，确保女职工的合法权益得到保障。额外提醒：除了哺乳假外，哺乳期女职工还享有其他多项权益，如禁止降低工资、禁止辞退、禁止从事高强度或有害劳动等。用人单位应当全面了解和遵守相关法律法规，确保女职工在哺乳期的各项权益得到充分保障。总结与建议：哺乳期女职工在休息日加班时，依然享有哺乳假权益。用人单位应当遵守相关法律法规，确保女职工能够享受到包括哺乳时间在内的各项合法权益。若用人单位未能履行这些义务，女职工有权通过法律途径维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。

哺乳假中的哺乳时间算作工作时间。以下是详细解释：一、法律依据与基本规定根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；若女职工生育多胞胎，则每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一规定明确指出了哺乳时间是女职工在劳动时间内应享有的权益，因此哺乳时间应计入女职工的工作时间。二、哺乳时间的具体安排与计算时间安排：这1小时（或多胞胎相应增加的时间）可以根据实际情况灵活安排，可以一次使用，也可以分开使用，具体应与用人单位协商确定。例如，女职工可以选择在上午或下午的某个时间段内安排哺乳时间，以确保婴儿能够得到及时的喂养。计入工作时间：哺乳时间是法定的劳动保护待遇，应计入女职工的工作时间。这意味着，用人单位不得因女职工享受哺乳时间而扣减其工资、奖金及其他福利待遇。同时，哺乳时间也不应被视为缺勤或迟到等，从而影响女职工的考勤记录和绩效评估。三、其他相关权益与注意事项禁止加班和上夜班：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排哺乳期女职工延长劳动时间（即加班）或从事夜班劳动（通常指当日22时至次日6时）。这一规定旨在保护哺乳期女职工的身体健康和合法权益，确保她们有足够的休息和恢复时间。恢复原岗位与待遇：在女职工哺乳期间，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工结束产假和哺乳假返回工作岗位时，用人单位应当恢复其原工作岗位和待遇。维权途径：如果用人单位未按规定保障哺乳期女职工的权益，女职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：首先，与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；自权益受侵害之日起1年内，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。四、实际案例与解释假设某女职工生育了一个婴儿，并在产假期满后返回工作岗位。根据法律规定，她每天有权享受1小时的哺乳时间。如果她选择在上午10点至11点之间安排哺乳时间，那么这段时间应计入她的工作时间，用人单位不得因此扣减她的工资或福利待遇。同时，如果她因哺乳需要提前下班或晚到上班，用人单位也应给予理解和支持，并确保她的考勤记录和绩效评估不受影响。总结来说，哺乳假中的哺乳时间算作工作时间，这是女职工在哺乳期内应享有的法定权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保哺乳期女职工的合法权益得到充分保障。如果您在哺乳期间遇到任何权益受损的情况，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供法律帮助。