关于劳动合同到期单位是否需要提前一个月通知的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体的法律法规、地方性规定以及劳动合同中的相关条款来综合判断。

一、法律法规层面

首先，从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，该法并未明确规定用人单位必须提前通知劳动者劳动合同到期。它主要规定了劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这意味着，在一般情况下，法律并未强制要求用人单位提前通知。

二、地方性法规或规章

然而，值得注意的是，部分地区（如北京、江苏等）的地方性法规或规章有明确要求，劳动合同期限届满前，用人单位应提前一定天数（通常为30日）以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。因此，在这些地区，用人单位是需要提前通知的。

三、劳动合同中的约定

此外，劳动合同中可能包含关于合同到期和解除的特别约定。如果合同中明确规定了提前通知的期限和方式，那么双方应严格按照合同约定执行。这意味着，即使法律没有强制要求，但如果合同中有约定，用人单位仍需遵守。

四、实践与公平角度

从实践和公平的角度来看，提前通知劳动者劳动合同到期情况是有益的。对于劳动者而言，这有助于他们有足够的时间做好工作交接、寻找新的就业机会等准备，从而减轻因合同到期可能带来的经济压力和心理负担。对于用人单位而言，提前通知也有利于他们提前规划人员安排，避免工作衔接不畅等问题。同时，若有意续订劳动合同，双方可有时间就新合同条款进行协商沟通。

五、特殊情形与后果

当然，也存在一些特殊情形。例如，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为时，用人单位可以立即解除劳动合同而无需提前通知。此外，在双方协商一致的情况下，也可以约定合同到期时无需提前通知。然而，如果用人单位未按照法律法规、地方性规定或合同约定提前通知劳动者劳动合同到期情况，可能会给员工带来经济损失和心理压力。在某些情况下，用人单位可能需要支付一定的经济补偿（如“代通知金”），并可能影响用人单位的声誉和员工关系，甚至引发劳动争议。

六、建议

综上所述，虽然法律并未在所有情况下都强制要求用人单位提前通知劳动者劳动合同到期，但从维护双方权益和劳动关系和谐稳定的角度出发，建议用人单位在劳动合同到期前尽量提前通知劳动者，并明确告知是否续签劳动合同的意向。这样做不仅有助于保障劳动者的合法权益，也能促进用人单位的人力资源管理更加规范化和人性化。同时，劳动者在收到通知后，也应及时与用人单位沟通并了解自己的权益，如有需要，可以寻求法律援助。