试用期合同并非长期合同，它实际上是劳动合同的一种特殊形式，且试用期包含在劳动合同期限内。以下是对这一问题的详细解释：

法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 试用期与劳动合同的关系：试用期是包含在劳动合同期限内的，它并非独立于劳动关系之外的“特殊期”。如果劳动合同仅约定试用期，那么该试用期不成立，该期限直接被视为劳动合同的期限。这意味着，用人单位不能与劳动者仅仅签订所谓的“试用期合同”，而应将其视为一份完整的劳动合同。

2. 试用期的期限限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

实际风险与权益保障

1. 用人单位的风险：一些用人单位为了规避法律义务，试图通过仅签订试用期合同来考察劳动者。然而，这种做法存在极大风险。一旦进入合同约定的“试用期”，就相当于进入了正式劳动合同期限。如果用人单位在此期间随意解除劳动关系，可能会被认定为违法解除劳动合同，从而需要向劳动者支付赔偿金。

2. 劳动者的权益：在试用期内，劳动者同样享有劳动合同法所规定的各项权益，如劳动报酬、工作条件、劳动保护等。用人单位不得因为劳动者处于试用期而降低其应有的待遇或权益。

合同签订注意事项

在签订试用期合同时，双方应当明确约定以下事项，以确保双方的权益得到充分保障：

• 试用期的具体期限（需符合法律规定的上限）；
• 工作内容、工作地点；
• 劳动报酬及支付方式；
• 工作时间和休息休假；
• 社会保险和福利待遇；
• 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
• 其他双方认为必要的事项。

长期合同（无固定期限劳动合同）的订立条件

虽然试用期合同不是长期合同，但值得注意的是，在满足一定条件下，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等特定情形时，当劳动者提出或同意续订时，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。

综上所述，试用期合同是劳动合同的一种特殊形式，它受到法律的严格保护和约束。无论是用人单位还是劳动者，在签订和履行试用期合同时，都应严格遵守相关法律法规，确保双方的合法权益得到有效维护。如果您在试用期合同或长期合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。