国企管理人员免职后，是否还是公职人员，这主要取决于免职后的具体安排和身份变化。以下从不同角度进行分析：

1. 公职人员的定义与范围：

   • 公职人员通常指的是在国家机关、国有企事业单位、人民团体等组织中担任一定职务，并依法履行公共管理职责的人员。他们的工作性质、职责和权力均与公共利益紧密相关。

2. 免职后的身份变化：

   • 若免职后不再担任任何公职：如果国企管理人员在免职后，没有继续在其他国家机关、国有企事业单位或人民团体中担任任何职务，那么他们就不再是公职人员。此时，他们的身份可能转变为普通公民或企业员工（如果进入私营企业工作）。
   • 若免职后仍保留公职身份：在某些情况下，国企管理人员免职可能只是职务上的调整，而非身份上的彻底转变。例如，他们可能被调任到其他国家机关或国有企事业单位担任非领导职务，或者保留公职身份但不再担任具体管理职务。在这种情况下，他们仍然属于公职人员范畴。

3. 免职原因与后续安排的影响：

   • 因违纪违法被免职：如果国企管理人员因违纪违法行为被免职，那么他们很可能同时失去公职身份，并可能面临进一步的法律责任。
   • 因工作需要或组织调整被免职：如果免职是由于工作需要或组织调整等原因，且免职后仍保留公职身份或被安排到其他公职岗位，那么他们仍然是公职人员。

4. 相关法律法规的参考：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员（包括国有企事业单位中参照公务员管理的人员）的免职、辞职、辞退等均有明确规定。虽然国企管理人员不一定都参照公务员管理，但相关法律法规对于公职人员的身份界定和职务变动仍有参考价值。
   • 此外，国企内部的规章制度也可能对管理人员的免职和身份变化有具体规定。

建议与总结：

• 国企管理人员免职后是否还是公职人员，需根据免职后的具体安排和身份变化来判断。
• 如果免职后不再担任任何公职，则不再是公职人员；如果仍保留公职身份或被安排到其他公职岗位，则仍然是公职人员。
• 在处理此类问题时，建议查阅相关法律法规和国企内部规章制度，以获取更准确的信息和依据。

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