针对您提出的“残疾人工作中有违规行为怎么处理”的问题，这确实是一个需要细致且严谨对待的议题。残疾人作为社会中的特殊群体，其就业权益应当得到充分的保障和尊重。当发现残疾人在工作中存在违规行为，或者更准确地说，当用人单位在涉及残疾人的工作中存在违规行为时，我们应当采取一系列措施来妥善处理。
一、明确违规行为的性质与后果
首先，需要明确的是，违规行为可能涉及多个方面，包括但不限于：未按照法律法规要求安排残疾人就业、未提供必要的劳动保护和安全措施、克扣或拖欠残疾人工资、未依法缴纳社会保险等。这些行为不仅违反了相关法律法规，也损害了残疾人的合法权益。
二、依据法律法规进行处罚
对于用人单位的违规行为，相关部门应依据《残疾预防和残疾人康复条例》等相关法律法规进行处罚。具体来说：
警告与责令改正：对于初次违规或情节较轻的，相关部门可以给予警告，并责令用人单位限期改正。
罚款与停产停业整顿：对于拒不改正或情节严重的，相关部门可以依法处以罚款，甚至责令停产停业整顿。
法律追究：如果用人单位的违规行为构成犯罪，如诈骗、虐待等，还应依法追究其刑事责任。
三、加强监管与执法力度
人力资源社会保障部门等相关机构应加强对用人单位的监管和执法力度，确保残疾人就业权益得到切实保障。这包括：
日常检查与专项执法：定期对用人单位进行日常检查，并针对突出问题开展专项执法活动。
投诉举报机制：建立健全投诉举报机制，鼓励残疾人及其家属、社会公众对侵害残疾人就业权益的行为进行投诉举报。
信息化管理：利用大数据等现代信息技术手段，对用人单位的残疾人就业情况进行动态监测和管理。
四、提供就业服务与支持
除了处罚违规行为外，相关部门还应积极为残疾人提供就业服务与支持，帮助他们更好地融入社会、实现就业。这包括：
就业服务机构建设：加强公共就业服务机构和残疾人就业服务机构的建设，为残疾人提供免费的招聘对接服务。
职业培训与技能提升：根据残疾人的实际情况和就业需求，开展针对性的职业培训和技能提升课程。
政策宣传与落实：加大促进残疾人就业政策的宣传力度，确保各项政策得到有效落实。
五、鼓励社会参与与监督
最后，我们还应鼓励社会各界积极参与和监督残疾人就业工作，共同营造一个公平、公正、包容的就业环境。这包括：
企业社会责任：鼓励企业积极履行社会责任，按比例安排残疾人就业，并为他们提供必要的支持和帮助。
社会公益组织参与：支持社会公益组织参与残疾人就业服务工作，为残疾人提供更多的就业机会和资源。
媒体监督与报道：发挥媒体的监督作用，对侵害残疾人就业权益的行为进行曝光和报道，形成舆论压力。
综上所述，处理残疾人在工作中的违规行为（实际上更侧重于用人单位的违规行为）需要多方面的努力和配合。通过明确违规行为的性质与后果、依据法律法规进行处罚、加强监管与执法力度、提供就业服务与支持以及鼓励社会参与与监督等措施，我们可以共同为残疾人创造一个更加公平、公正、包容的就业环境。