结论前置：企业职工在被责令后能否上班，需根据责令的具体内容、性质以及相关法律法规来判断，以下分情况说明：

1. 若责令内容为停职检查或停职反省
   这种情况下，职工通常需暂时停止工作，配合调查或反省自身行为。在此期间，职工一般不能上班，需等待企业或相关部门作出进一步处理决定。若调查结果显示职工无违规行为或违规情节轻微，企业可能会恢复其工作；若违规情节严重，企业可能会依据规章制度给予相应处分，甚至解除劳动合同。

2. 若责令内容为限期整改或纠正违规行为
   这种情况下，职工可能仍需继续上班，但需在规定期限内完成整改或纠正违规行为。企业可能会对职工的工作进行监督或指导，确保整改措施得到有效执行。若职工未能在规定期限内完成整改或纠正违规行为，企业可能会依据规章制度给予相应处分。

3. 若责令内容为行政处罚（如罚款、警告等）
   行政处罚通常不会直接剥夺职工的上班权利。职工在接受行政处罚后，仍需继续履行劳动合同约定的工作职责。然而，若行政处罚与职工的工作行为直接相关，且处罚结果对职工的工作能力或信誉产生负面影响（如吊销执业资格），则可能间接影响职工的上班情况。

4. 若责令内容涉及刑事责任（如刑事拘留、逮捕等）
   在这种情况下，职工将被依法剥夺人身自由，无法继续上班。若职工最终被判定有罪，企业可能会依据法律法规和劳动合同约定，解除与职工的劳动合同。

额外提醒：企业职工在面对责令时，应首先了解责令的具体内容和性质，然后根据自身情况和企业规章制度，合理判断是否能够继续上班。若对责令内容或处理结果有异议，职工可以依法向企业或相关部门提出申诉或复议。如有具体法律问题，欢迎直接向我咨询。