关于实行不定时工时制度的加班费规定，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

一、不定时工作制的基本定义与适用范围

不定时工作制是一种特殊的工作时间安排，它主要适用于那些因工作性质和工作职责的限制，使得工作时间无法受固定时数限制的岗位。这种制度的设计初衷是为了适应某些行业或岗位的工作特点，如高级管理人员、外勤人员、推销人员、长途运输人员等，他们的工作时间往往不固定，难以按照标准工时制来衡量。

二、国家层面的加班费规定

根据原劳动部《工资支付暂行规定》的相关规定，对于实行不定时工作制的劳动者，用人单位在平时延长工作时间和休息日安排工作时，无需按照普通用人单位的加班工资规定支付加班费。这是因为不定时工作制的工作时间本身就具有不固定性，难以用标准工时制的加班费计算方式来衡量。然而，在法定节假日这一特殊情境下，国家层面的规定并未明确要求支付加班费，但部分地区有特别规定。

三、地区性差异与特殊规定

尽管国家层面没有统一要求不定时工作制员工在法定节假日享有加班费，但部分地区如上海市、深圳市等则有特别规定。例如：

• 上海市：依据《上海市企业工资支付办法》，经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
• 深圳市：根据《深圳市员工工资支付条例》，用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，同样需要按照不低于员工本人正常工作时间工资的300%支付加班费。

四、用人单位的责任与劳动者的权益保障

1. 事先报批：用人单位在实行不定时工作制前，必须按照规定报经劳动行政部门批准，以确保制度的合法性。
2. 合理补偿：虽然不定时工作制不执行普通的加班费制度，但用人单位应通过提高基本工资、绩效奖金或其他福利待遇来合理补偿员工的额外付出。
3. 休息权与健康权保护：用人单位应确保员工的休息权和健康权不受侵害，合理安排工作与休息时间，避免过度劳累。
4. 争议解决途径：若劳动者对加班费支付存在争议，首先应与用人单位协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。

五、总结与建议

综上所述，不定时工作制的加班费规定与标准工时制存在显著差异。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，特别是地区性的特殊规定，确保员工的权益得到妥善保障。同时，劳动者也应对自身权益有清晰的认识，了解当地的具体规定，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您对具体的加班费计算或支付有疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见。