核心结论：公司称账户有问题转不了工资，你可以从核实情况、与公司协商、采取法律手段这几个方面来处理。以下是具体情况分析：

1. 核实公司账户问题的真实性

   • 要求公司出具证明：你可以让公司财务部门或者相关负责人出具关于账户问题的书面说明，比如银行出具的账户冻结、限制交易等通知文件。如果公司无法提供合理的证明，那么有可能公司是在以账户问题为借口拖欠工资。
   • 自行查询相关信息（如有途径）：如果公司有公开的账户信息或者你通过合法途径能够了解到公司账户状态，例如在一些企业信息查询平台上查看公司是否有相关的法律纠纷导致账户被冻结等情况，以此来核实公司所说是否属实。

2. 与公司协商解决

   • 明确工资支付时间：如果公司账户确实存在问题，你需要与公司协商确定一个明确的工资支付时间节点。要求公司在账户问题解决后第一时间支付工资，并且最好以书面形式（如邮件、书面协议等）记录下协商的结果，包括支付时间、支付方式等关键信息，以保障自己的权益。
   • 协商临时支付方式：询问公司是否可以采取其他临时支付方式，例如现金支付、通过其他关联账户支付等，确保你能够按时收到工资，维持正常的生活开销。

3. 采取法律手段维护权益（若协商无果）

   • 向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。你可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉，提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、与公司沟通记录等，要求劳动监察部门介入调查并督促公司支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后公司仍然不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确你的仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿等，并提交相关证据来支持你的主张。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。