核心结论：公司因经营困难少发工资，您可以通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是对不同解决方式的详细说明：

1. 与公司协商

   • 操作方式：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解公司少发工资的具体原因，并表达您对工资发放的合理期望。在协商过程中，您可以提出具体的解决方案，如分期支付、补发工资等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司少发工资的行为可能违反了法律规定。
   • 注意事项：在协商过程中，建议您保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。同时，您可以要求公司出具书面说明或承诺，以便后续维权。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 操作方式：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时，您需要提供相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司少发工资的事实。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。因此，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 注意事项：在投诉时，您需要确保提供的证据真实有效，并积极配合劳动监察部门的调查工作。同时，您可以要求劳动监察部门出具书面处理结果，以便后续维权。

3. 申请劳动仲裁

   • 操作方式：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。因此，您有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 注意事项：在申请仲裁前，建议您先了解仲裁程序和规则，并准备好充分的证据材料。同时，您可以考虑咨询专业律师或法律援助机构的意见，以提高仲裁的成功率。

4. 提起诉讼

   • 操作方式：如果劳动仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理您的申请，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求参加庭审。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此，提起诉讼是维护自己合法权益的合法途径之一。
   • 注意事项：在提起诉讼前，建议您先评估诉讼风险和成本，并准备好充分的证据材料。同时，您可以考虑聘请专业律师代理诉讼，以提高诉讼的成功率和效率。

额外建议：在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法行为。同时，您可以积极寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。