结论前置：公司不给你发赔偿金但给别人发工资，你确实有权去告他们，但具体能否胜诉以及赔偿金额的确定，需要依据具体情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律背景与依据
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司未按照约定支付赔偿金，这可能构成违法行为。
劳动合同与赔偿：
- 如果你与公司之间存在劳动合同，并且合同中明确规定了赔偿金的支付条件和金额，那么公司未支付赔偿金就违反了合同约定，你有权依据合同条款要求公司支付。
工伤赔偿：
- 如果你的情况涉及工伤赔偿，根据《工伤保险条例》，公司应当按照规定的标准支付工伤赔偿金。若公司未支付，你同样有权要求公司支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
二、可能的情况与应对策略
公司确实存在违法行为：
- 如果公司确实未按照法律规定或合同约定支付赔偿金，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、赔偿协议等），向当地劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
公司存在合理抗辩理由：
- 如果公司提出存在合理抗辩理由（如你未达到赔偿条件、赔偿金额计算有误等），你需要仔细审查这些理由是否成立。如果公司提出的理由不成立，你仍然有权要求公司支付赔偿金。
公司财务状况不佳或恶意拖欠：
- 如果公司因财务状况不佳而无法支付赔偿金，或者存在恶意拖欠的情况，你可以考虑通过法律途径强制执行公司的财产，以保障自己的权益。同时，你也可以向相关部门举报公司的违法行为，以促使公司尽快解决问题。
三、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 首先，你需要收集所有与赔偿金相关的证据，包括劳动合同、工资单、赔偿协议、公司未支付赔偿金的证明等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议。如果公司愿意支付赔偿金，你可以考虑接受和解，以节省时间和精力。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和维权策略。律师将能够为你提供专业的法律建议，并帮助你制定合适的维权方案。
提起诉讼或仲裁：
- 如果必要，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在诉讼或仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序进行维权。
最后，面对公司不支付赔偿金的情况，你有权通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和维权方案。