劳动者已经73岁，用人单位一般不可以直接以年龄为由辞退，但需根据具体情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：
一、劳动关系与劳务关系的区分
劳动关系：
- 如果73岁的劳动者仍然与用人单位保持着劳动关系，即双方签订了劳动合同，且劳动者仍在为用人单位提供劳动，那么用人单位不能随意辞退劳动者。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退劳动者需要符合法定的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。仅以年龄为由辞退劳动者，通常不符合法定辞退情形。
劳务关系：
- 如果73岁的劳动者已经达到或超过法定退休年龄，并且已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间可能构成劳务关系，而非劳动关系。
- 在劳务关系中，双方的权利义务由双方协商确定，不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。因此，用人单位在辞退劳务关系中的劳动者时，可能不受法定辞退情形的限制，但应遵循诚实信用原则和双方约定。
二、特殊情况下的辞退
- 即使劳动者与用人单位之间构成劳动关系，如果劳动者因年龄原因无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下的辞退并非仅因年龄，而是基于劳动者无法胜任工作的原因。
三、法律建议
对于用人单位：
- 在辞退劳动者时，应确保符合法定情形，并遵循法定程序。
- 如果劳动者已经达到或超过法定退休年龄，应明确双方是劳动关系还是劳务关系，并据此处理辞退事宜。
对于劳动者：
- 如果认为自己被非法辞退，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 如果已经达到或超过法定退休年龄，且享受养老保险待遇或领取退休金，应了解自己与用人单位之间是劳务关系还是劳动关系，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
总结来说，73岁的劳动者是否可以被辞退，取决于其与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，以及是否符合法定辞退情形。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。