您好，针对您提出的“一般工伤评不上九级怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
即使工伤未能评上九级伤残，您依然有权享受多项工伤待遇和赔偿，这些待遇和赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定，旨在保障您的基本权益。
二、具体赔偿项目及内容
医疗待遇
- 医疗费：治疗工伤所需的费用，包括诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，均从工伤保险基金支付。若超出这些目录及服务标准，实践中各地处理存在差异，但多数地区仍由工伤保险基金承担。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 康复治疗费：在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇
- 停工留薪期工资：因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 生活护理费：若生活不能自理，在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应护理费用，标准参考当地护工同等级别护理的劳务报酬。
辅助器具费
- 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，您可安装假肢、矫形器、假眼、假牙及配置轮椅等辅助器具，所需费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。
三、用人单位责任
若用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，则上述所有费用（包括医疗待遇、停工留薪期待遇、辅助器具费等）均由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
四、赔偿获取流程建议
- 申请工伤认定：事故伤害发生或被诊断为职业病后，及时向用人单位提出工伤认定申请，若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：工伤认定后，病情稳定时可向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，即使未评上级别，也会有相应结论。
- 索赔：根据认定和鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若用人单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部责任。协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
五、总结与建议
即使工伤未能评上九级伤残，您仍享有诸多法定权益和赔偿。为确保自身权益得到充分保障，建议您及时与用人单位沟通协商，并咨询专业的法律人士或机构以获取更准确的指导和帮助。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时提问。