停职期间，一般不算在履行书记职务的时间内，但具体需根据停职原因和单位规定来判断。以下从不同角度进行分析：
停职的性质与职务关系
- 停职通常是因为员工涉嫌违规、违纪或需要接受调查等原因，由单位决定暂时停止其工作。在此期间，员工并不实际履行职务，也不享受与职务相关的待遇（如工资、奖金等可能受到影响）。因此，从职务履行的角度来看，停职期间不算在履行书记职务的时间内。
停职期间的法律地位
- 停职并不等同于解除职务或开除。在停职期间，员工与单位的劳动关系仍然存在，只是暂时停止了工作。如果停职原因查明后，员工并未违反单位规定或法律法规，单位通常会恢复其职务和待遇。但即便如此，停职期间也不被视为履行职务的时间。
单位规定与合同约定
- 不同单位对于停职的规定可能有所不同。有些单位可能在内部规章制度中明确规定了停职期间的职务认定、待遇处理等事项。此外，如果员工与单位签订的劳动合同中有关于停职的特别约定，也应按照合同约定执行。因此，在判断停职期间是否算书记职务时，还需参考单位规定和合同约定。
实际案例与司法实践
- 在司法实践中，对于停职期间的职务认定，通常会根据具体情况进行判断。如果停职是因为员工个人原因（如违规违纪）导致的，且单位有明确规定或合同约定，那么停职期间一般不算履行职务的时间。如果停职是因为单位原因（如组织调整、业务需要等）导致的，且单位未明确规定或合同未约定，那么可能需要根据实际情况进行协商或诉讼解决。
建议：
- 如果您或您身边的人遇到了停职相关的问题，建议首先查阅单位的相关规章制度和劳动合同，了解停职的具体原因、期限和待遇处理等事项。
- 如果对单位的规定或合同约定有疑问或争议，可以及时向单位的人力资源部门或法律顾问咨询，寻求专业的法律意见。
- 如果停职期间涉及到了工资、奖金等权益受损的问题，且无法与单位协商解决，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。