结论前置：在人事关系存续期间，若单位拖欠工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来要回工资。以下是对这些途径的详细解释：

1. 协商解决：

   • 步骤：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求单位支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以提供相关的工资记录、考勤记录等证据，以支持您的主张。
   • 优势：协商解决具有灵活性和高效性，如果双方能够达成一致，可以迅速解决问题，避免进一步的法律纠纷。

2. 投诉举报：

   • 步骤：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并要求单位支付拖欠的工资。
   • 优势：投诉举报是一种官方途径，具有强制力。劳动监察部门在调查后，如果确认单位存在违法行为，会依法对单位进行处罚，并责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资记录、考勤记录等，以证明单位拖欠工资的事实。
   • 优势：劳动仲裁是一种法律途径，其裁决具有法律效力。如果仲裁委员会裁决单位支付工资，单位必须履行裁决，否则您可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 步骤：如果劳动仲裁裁决后单位仍不支付工资，或者您对仲裁裁决不服，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据材料，以证明单位拖欠工资的事实和您的诉求。
   • 优势：诉讼是一种最具有强制力的途径。如果法院判决单位支付工资，单位必须履行判决，否则将面临法律制裁。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保留好所有与工资相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。