事业单位员工工资一般不需要向社会公开，但在单位内部通常需要一定程度的公开或公示。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面
   我国现行法律并未强制要求事业单位将员工工资向社会公开。《政府信息公开条例》中规定的公开范围主要涉及公共利益、重大民生决策等内容，而员工工资属于单位内部管理事项，通常不纳入主动公开范围。但需注意，若工资涉及财政拨款或补贴等公共资金，部分地区可能要求公开资金使用总体情况（如总额、分配原则等），而非具体个人工资。

2. 单位内部管理层面
   根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，事业单位需建立公开透明的薪酬制度，通常会在单位内部通过公示、会议等形式公开工资构成、调整机制等内容。例如，绩效工资分配方案、岗位津贴标准等需经职工代表大会讨论通过并公示，以确保员工知情权和监督权。但具体到个人工资数额，一般仅向员工本人公开，其他员工无权随意查阅。

3. 特殊情形下的公开要求

   • 审计或监察需求：若单位接受审计、巡视或纪检监察调查，可能需提供工资发放记录作为审查材料，但此类公开仅限于特定程序内。
     
   • 争议解决场景：如员工与单位发生劳动争议（如工资拖欠、克扣），仲裁机构或法院可能要求单位提供工资发放证据，此时工资信息会在司法程序中公开，但范围限于争议相关方。
     
   • 高管薪酬公开：部分地区对事业单位负责人（如院长、校长）的薪酬有更高透明度要求，可能需单独公开其薪酬构成及总额。

建议：若您所在单位未依法公开薪酬制度或您对工资发放有疑问，可先通过单位内部渠道（如人事部门、工会）咨询；若涉及权益受损，可进一步向我提供具体细节，我将结合《劳动法》《事业单位人事管理条例》等法规为您分析维权路径。