结论：在工伤情况下，即使医院未开具假条，员工在符合停工留薪期规定或劳动能力鉴定需要的情况下，仍有权休假，并享受相应的工资福利待遇。不过，是否需要上班还需结合具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、医院假条的作用与限制
医院开具的假条是员工申请停工留薪期的重要凭证，它明确了员工的伤情和需要休息的时间。然而，假条并非决定员工能否休假的唯一因素。当医院未开具假条时，员工仍有可能基于其他理由获得休假权。
二、可休假的法律依据与情形
停工留薪期规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，进入停工留薪期。在此期间，员工原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
- 举例：若员工因工伤导致腿部骨折，需要长时间休息和康复，即使医院未开具假条，只要处于停工留薪期内，员工仍有权休假并享受原工资待遇。
劳动能力鉴定需要：
- 如果劳动能力鉴定机构认为员工需要进一步的身体恢复或检查，员工也可以休假。
- 举例：员工在工伤后需要等待身体恢复到一定程度以进行准确的劳动能力鉴定，此期间即便无医院假条，员工也可凭鉴定机构的相关通知休假。
三、未开假条情况下的处理建议
与用人单位沟通：
- 员工应尽快与用人单位说明实际情况，尝试通过其他方式证明自己需要休假，如提供其他医疗机构的诊断证明、病历记录或医生的口头建议等。
- 举例：员工可以携带之前的医疗记录、检查报告等材料，与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的伤情和休假需求。
尽量获取正式休假证明：
- 虽然法律允许在无假条情况下休假，但最好还是能够与医院协商，获取正式的休假证明，以避免后续可能出现的纠纷。
- 举例：员工可以尝试与主治医生沟通，解释自己的休假需求和工伤情况，请求医生出具正式的休假证明或相关医疗建议。
四、无法休假的情况
- 当停工留薪期已满，且经过劳动能力鉴定确认员工具备继续工作的能力，同时医院也认为无需继续休假时，员工一般不能再以工伤为由休假。
- 举例：若员工在工伤后经过一段时间的康复和治疗，已经恢复了工作能力，且劳动能力鉴定机构也确认了这一点，那么员工就需要按照用人单位的安排上班。
- 若员工拒不上班：可能会按照用人单位的规章制度进行处理，甚至面临被解除劳动合同的风险。
五、其他注意事项
- 保留相关证据：在整个过程中，员工要注意保留好所有与工伤和就医相关的证据，如病历、检查报告、医疗费用发票、与医生的沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。
- 寻求法律援助：如果问题依然无法解决，且涉及到自身合法权益受到严重侵害的情况，员工可以随时向我咨询，了解自己的权利和可行的法律途径，通过法律手段维护自己的合法权益。
综上所述，即使在医院未开具假条的情况下，只要员工能够证明自己确实因工伤需要休息，并且符合停工留薪期规定或劳动能力鉴定需要，他就有权要求休假，并享受相应的工资待遇。同时，员工也应积极与用人单位和医疗机构沟通，尽量获取正式的休假证明，以确保自己的合法权益得到保障。