针对“销售公司有退单员工离职是否需要追回”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于退单和离职后责任承担的相关规定。如果合同或规章制度中明确规定了员工在离职后仍需对在职期间产生的退单负责，并承担相应的赔偿责任，那么公司有权依据这些规定向离职员工追回损失。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以约定违约金，但违约金的约定必须符合法律规定，且不得违反公平原则。如果退单导致的损失被明确为违约金的一部分，且符合法律规定，那么公司可以依法追回。
退单原因与员工责任的角度：
- 退单的原因多种多样，可能是员工的工作失误、客户原因、产品问题等。如果退单是由于员工的工作失误或故意行为导致的，且这种行为违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，那么公司有权要求员工承担相应的责任，包括赔偿损失。
- 分析：然而，如果退单是由于客户原因或产品本身的问题导致的，与员工的工作表现无关，那么公司通常无权要求员工承担退单的责任。在这种情况下，追回离职员工可能并不合理。
实际损失与可追回性的角度：
- 即使公司有权要求离职员工承担退单的责任，也需要考虑实际损失的大小以及追回的可行性。如果退单导致的损失较小，或者员工已经离职且无法联系，或者员工没有足够的财产来承担赔偿责任，那么追回可能并不实际。
- 建议：在这种情况下，公司可以考虑通过其他方式来弥补损失，如改进产品、提高服务质量、加强客户沟通等。
法律程序与证据的角度：
- 如果公司决定追回离职员工因退单导致的损失，必须遵循法律程序，并收集充分的证据来支持其主张。这可能包括退单记录、员工工作失误的证据、公司规章制度或劳动合同的约定等。
- 提醒：没有充分的证据和合法的程序，公司可能无法成功追回损失，甚至可能面临法律纠纷。
综上所述，销售公司是否需要追回因退单而离职的员工，取决于多种因素，包括劳动合同与规章制度的规定、退单的原因与员工责任、实际损失与可追回性以及法律程序与证据等。因此，在做出决定之前，公司应该仔细评估这些因素，并咨询专业的法律意见以确保其行动的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。