单位不再续签合同，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要取决于合同类型及单位提出的续签条件。以下是对不同情况的详细分析：
一、劳动合同到期不续签
单位直接不续签
- 结论：单位需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 示例：若劳动者在公司工作3年，月工资5000元，则公司应支付15000元作为经济补偿。
单位维持或提高条件续订，劳动者不同意
- 结论：单位无需支付经济补偿。
- 分析：若单位在劳动合同到期时，提出维持原有的工资待遇、工作岗位、工作地点等不变或提高的条件与劳动者续签劳动合同，而劳动者出于个人职业规划或其他原因选择不愿意续签，根据法律规定，这种情况下单位无需向劳动者支付经济补偿。
单位降低条件续订，劳动者不同意
- 结论：单位需支付经济补偿。
- 分析：如果单位在续签合同时降低原有劳动条件，如降低薪资、职位等，导致劳动者不愿意续签，用人单位同样需要支付经济补偿金，标准同上。
符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签
- 结论：单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
- 法律依据：若劳动者已满足签订无固定期限劳动合同的法定情形（如连续工作满十年），而单位拒绝续签，属于违法终止劳动合同。此时，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 示例：若劳动者在公司工作12年，月工资6000元，则公司应支付144000元作为赔偿金。
二、其他合同（如民事合同）到期不续签
合同中有明确约定
- 结论：单位应按照合同约定向对方支付赔偿或承担相应责任。
- 分析：若合同中约定了到期不续签的违约责任或补偿条款，如租赁合同中约定出租方不续签需赔偿承租方装修损失，则应依约赔偿。
合同没有约定，但符合法定情形
- 结论：单位可能需对对方因信赖合同续签而遭受的损失进行赔偿。
- 分析：如符合《民法典》等法律规定的缔约过失责任情形，单位可能需对对方因信赖合同续签而遭受的损失进行赔偿。这要求对方能证明损失与单位不续签行为之间存在因果关系及损失的具体数额。
三、劳动者维权途径
若单位应支付经济补偿却拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：
- 与单位协商：首先尝试友好协商，要求单位支付经济补偿。
- 向劳动监察部门投诉：收集劳动关系证据，向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理。
- 申请仲裁或提起诉讼：可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
综上所述，单位不续签合同是否有赔偿取决于合同类型、具体情况及法律规定。在劳动合同中，除特定例外情况外，单位通常需支付经济补偿；在其他合同中，则需根据合同约定及法律规定来判断。劳动者应了解自身权益，必要时采取合法途径维护权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。