法定节假日是带薪休假的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法定节假日的定义与范围：

   • 法定节假日是由国家统一制定的，用以进行庆祝及度假的休息时间，如春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及元旦等。

2. 带薪休假的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，劳动者在法定节假日即使不工作，也能获得与正常工作相同的工资待遇。

3. 加班补偿的规定：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日提供劳动的额外补偿。

4. 其他相关注意事项：

   • 对于部分公民放假的节日，如妇女节、青年节等，若用人单位安排劳动者工作，并不构成加班，工资按正常工作时间的标准执行。但若适逢周末，单位安排工作则需依法支付休息日的加班工资。
   • 法定节假日与年休假是两种独立的休假制度，互不影响。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

综上所述，法定节假日是明确的带薪假，劳动者在这些日子里享有法定的休息权利，并且即使不进行工作，也能获得与正常工作相同的工资待遇。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，则必须依法支付加班工资。这些规定确保了劳动者的合法权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。