结论前置：没有签合同的情况下不想做了，能否直接走需分情况讨论，主要取决于您与对方之间是否存在事实上的劳动关系或其他民事合同关系。以下我将从劳动合同和其他民事合同两个角度为您详细分析。

一、劳动合同的情况

1. 未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要双方存在事实上的劳动关系，劳动者也享有相应的权益。
   • 若您想离职，建议提前与用人单位沟通，并尽量达成一致意见。虽然法律未明确规定未签合同情况下的离职程序，但出于职业道德和避免潜在纠纷的考虑，提前通知用人单位并说明离职原因是一个明智的选择。
   • 若用人单位存在过错（如未按时发放工资、未提供必要的劳动保护等），您有权随时解除劳动关系，并可能要求用人单位承担赔偿责任。

2. 未建立劳动关系：

   • 如果您与用人单位之间尚未建立劳动关系，即您尚未开始为用人单位提供劳动，那么您可以直接选择不继续合作，无需承担任何法律责任。

二、其他民事合同（如服务合同、买卖合同等）的情况

1. 合同未成立或未生效：

   • 如果双方尚未就合同的主要条款达成一致，或者合同尚未满足生效条件（如未签字盖章、未满足特定形式要求等），那么合同尚未成立或生效。在这种情况下，您可以直接选择不继续合作，无需承担违约责任。

2. 合同已成立但未履行或未完全履行：

   • 如果合同已经成立，但双方尚未开始履行或未完全履行合同义务，那么您想解除合同需查看合同中是否有关于解除合同的具体条款。
   • 若合同中有明确的解除条款，并且符合约定的解除条件，那么可以按照合同条款来解除合同，但也可能需要承担相应的违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）。
   • 若合同中没有明确的解除条款，或者不符合约定的解除条件，那么擅自解除合同可能构成违约，需要承担违约责任。在这种情况下，建议您与对方进行充分沟通，尽量通过协商的方式解决合同解除问题。

综合建议

• 仔细阅读合同条款：在决定离职或解除合同之前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于解除和终止的部分，以了解自己的权益和义务。
• 与对方充分沟通：尽量与对方进行充分沟通，说明自己的情况和离职/解除合同的意愿，以达成一致意见并避免潜在纠纷。
• 谨慎行事：在做出决定前，应全面考虑各种因素（如合同性质、合同约定、法律规定等），并谨慎行事以避免不必要的法律风险。

如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。