犯过罪的人找工作确实可能会面临一定的困难，但并非绝对无法找到工作，具体情况需根据职位性质、法律规定以及雇主意愿等多方面因素来综合考虑。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律层面的考量
平等就业权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，这一基本权利不因个人曾经的犯罪行为而被剥夺。同时，《中华人民共和国监狱法》第三十七条也明确规定，刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利，包括劳动的权利。这意味着，从法律层面讲，犯过罪的人并不应被剥夺工作的权利。
特定职业限制：
- 然而，法律也规定了一些特定职业对犯罪记录的限制。例如，《中华人民共和国公务员法》明确规定，因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。此外，金融、教育、医疗等特定行业，以及如保安员等特定岗位，也可能对有犯罪记录的人员实施限制。这些限制主要是出于对公职人员道德品质、行业信誉或岗位安全性的考虑。
二、雇主层面的考量
雇主顾虑：
- 雇主在招聘时，往往会考虑求职者的诚信度、可靠性以及是否可能对企业的形象或业务造成负面影响。犯过罪的人，尤其是涉及侵犯财产、暴力等犯罪的，可能会让雇主产生顾虑，从而影响其就业机会。
企业自主限制：
- 一些企业出于形象、信誉及管理考虑，可能在招聘时对犯罪记录设置限制条件。这些限制可能因企业性质、行业特点或企业文化而有所不同。例如，金融机构、大型国有企业、外资企业等可能对犯罪记录更为敏感。
三、个人层面的应对策略
坦诚面对与积极解释：
- 在求职过程中，犯过罪的人应坦诚面对自己的犯罪记录，并积极向雇主解释自己已经改过自新，强调其他工作优势和价值。通过展示诚信和悔过态度，有可能赢得雇主的信任和理解。
提升自我能力与竞争力：
- 通过培训、学习和实践，不断提升自己的专业技能和综合素质，增加在求职市场上的竞争力。具备特殊技能或丰富经验的人，即使有犯罪记录，也可能获得就业机会。
选择合适的岗位与行业：
- 可以考虑选择不要求背景调查的岗位或行业，或者那些更注重个人能力和实际表现的领域。例如，劳动密集型工厂、农业、建筑行业的部分基础劳动岗位等，可能对犯罪记录的限制相对较少。
自主创业：
- 有能力和资源的人可以选择自主创业，如开设小型服务类企业等。这样不仅可以实现就业和发展，还能避免部分就业歧视和限制。
四、社会层面的支持与帮助
政策支持：
- 政府和社会应加强对有犯罪记录人员的关爱和帮助，为他们提供更多的就业机会和社会支持。例如，通过制定相关政策，鼓励企业雇佣有犯罪记录但已改过自新的人员。
社会项目：
- 可以关注相关社会项目或组织，这些项目或组织可能专门为有犯罪记录的人员提供就业指导、培训或就业机会。通过参与这些项目或组织，有可能获得更多的就业支持和帮助。
总结与建议：犯过罪的人在找工作时确实可能会面临一定的困难，但并非无法克服。通过坦诚面对、提升自我能力、选择合适的岗位与行业以及寻求社会支持等方式，仍然有可能找到适合自己的工作机会。同时，政府和社会也应加强对有犯罪记录人员的关爱和帮助，为他们提供更多的就业机会和社会支持。如果你或你身边的人有类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。