公司伪造考勤记录少给工资，这一行为可能涉及违法，但不一定直接构成犯罪，具体需根据情节严重程度来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司伪造考勤记录少给工资的违法性
违反劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司伪造考勤记录，以此为由少给工资，显然违反了这一规定，侵犯了劳动者的合法权益。
违反劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资支付方式和标准，公司伪造考勤记录少给工资，就构成了对劳动合同的违约。
二、公司伪造考勤记录少给工资是否构成犯罪
一般情况不构成犯罪：
- 在大多数情况下，公司伪造考勤记录少给工资，虽然违法，但并不直接构成犯罪。这种行为更多属于劳动纠纷范畴，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
特定情况可能构成犯罪：
- 如果公司伪造考勤记录的行为情节严重，例如涉及金额巨大、手段恶劣、影响恶劣等，且该行为同时触犯了刑法中的相关规定，如诈骗罪、职务侵占罪等，那么公司或相关责任人员就可能构成犯罪。但这种情况相对较少，且需要具体证据来支持。
三、劳动者的应对措施
收集证据：
- 劳动者在发现公司伪造考勤记录少给工资后，应首先收集相关证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等，以证明公司的违法行为。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司补发工资并改正违法行为。如果公司同意协商并解决问题，那么劳动者可以避免进一步的法律纠纷。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。
四、法律后果
公司需承担的法律责任：
- 如果公司被认定存在伪造考勤记录少给工资的行为，那么公司需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。同时，如果公司的行为还违反了其他法律法规，如税法、社会保险法等，那么公司还可能面临其他法律处罚。
相关责任人员的法律责任：
- 如果公司的伪造考勤记录行为涉及特定责任人员（如财务人员、人力资源管理人员等），且这些人员的行为构成了犯罪，那么他们可能需要承担刑事责任。
总结来说，公司伪造考勤记录少给工资的行为虽然不一定直接构成犯罪，但肯定违反了劳动法规定和劳动合同约定。劳动者在遇到这种情况时，应积极收集证据并采取相应的应对措施来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。