核心结论：公司拖欠工资时，员工无法直接“阻止公司破产”，但可通过法律手段追讨工资、维护权益，并在公司破产程序中争取优先受偿权。以下从不同角度展开说明：

1. 追讨工资的优先法律手段

若公司尚未进入破产程序，员工应优先通过以下方式追讨工资：

• 劳动仲裁：向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿金（如未签劳动合同的双倍工资、违法解除的赔偿金等）。劳动仲裁是前置程序，裁决后公司不履行的可申请强制执行。
• 劳动监察投诉：向当地劳动监察大队投诉，劳动部门可责令公司限期支付工资，逾期不付的加付赔偿金（最高为应付金额的50%-100%）。
• 诉讼：若对仲裁结果不服或公司拒不执行，可向法院起诉，通过司法程序强制公司支付。

关键点：这些措施可迫使公司履行支付义务，若公司资金充足，可能直接解决问题；若公司已濒临破产，追讨行为会形成债权债务记录，为后续破产程序中的优先受偿奠定基础。

2. 公司破产程序中的权益保护

若公司已进入破产程序（如破产清算、重整或和解），员工需通过以下方式维护权益：

• 申报债权：在破产管理人公告的债权申报期限内，提交劳动合同、工资条、欠薪证明等材料，申报工资债权。根据《企业破产法》，职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，在破产财产清偿中享有优先权，优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款）受偿。
• 参与债权人会议：作为债权人，员工有权参加债权人会议，了解破产进展、表决重整计划或和解协议，并对涉及自身权益的事项发表意见。
• 监督破产程序：若发现管理人未依法优先清偿职工债权，可向法院提出异议，要求纠正。

关键点：破产程序中，职工债权虽优先，但需以公司有可供分配的财产为前提。若公司资不抵债，员工可能无法全额受偿，但至少能通过法律程序争取部分清偿。

3. 预防性措施：提前识别风险

员工可通过以下方式降低公司破产导致的欠薪风险：

• 关注公司经营状况：如发现公司长期拖欠工资、频繁裁员、供应商催款、高管离职等异常信号，及时采取行动（如协商、投诉或仲裁）。
• 要求公司出具欠薪证明：若公司承认欠薪但暂时无力支付，可要求出具书面欠条或还款协议，明确金额和还款时间，为后续维权提供证据。
• 集体维权：若多名员工被欠薪，可联合起来共同投诉或仲裁，增强维权力度，同时向工会、行业协会或媒体反映情况，形成舆论压力。

总结：公司拖欠工资时，员工无法直接阻止其破产，但可通过法律手段追讨工资、在破产程序中优先受偿，并采取预防性措施降低风险。若遇到具体问题（如如何准备仲裁材料、破产债权申报流程等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。