董事长可以是职业经理人。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 公司治理结构角度：

   • 在公司治理结构中，董事长是公司董事会的主要负责人，负责召集和主持董事会会议，监督公司管理层的工作等。而职业经理人则是指具备专业管理技能，受雇于公司，负责公司日常经营管理活动的人员。
   • 董事长和职业经理人的角色并不互斥。董事长可以由公司内部人员担任，也可以由外部专业人士，即职业经理人担任。关键在于董事长是否具备领导董事会、监督公司运营的能力，以及是否符合公司章程和法律法规的规定。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，并没有明确规定董事长不能是职业经理人。只要董事长符合公司章程规定的任职资格，如具备完全民事行为能力、无犯罪记录等，且经过合法程序选举产生，就可以担任董事长职务。
   • 职业经理人作为公司的高级管理人员，其任职也需遵守相关法律法规和公司章程的规定。如果职业经理人具备董事长的任职资格，并经过合法程序被选举为董事长，那么其就可以同时担任董事长和职业经理人的角色。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，许多公司会选择聘请具有丰富管理经验和专业技能的职业经理人来担任董事长或高级管理职务。这样做有助于提升公司的管理水平和运营效率，促进公司的长期发展。
   • 同时，职业经理人担任董事长也有助于实现公司所有权与经营权的分离，提高公司的决策效率和执行力。

法律建议：

• 如果公司打算聘请职业经理人担任董事长，应确保该职业经理人符合公司章程和法律法规规定的任职资格。
• 在选举董事长时，应遵循合法程序，确保选举结果的合法性和有效性。
• 公司应建立健全的治理结构，明确董事长和职业经理人的职责和权限，避免职责不清导致的管理混乱。

可能的法律后果：

• 如果董事长（职业经理人）违反法律法规或公司章程的规定，可能会面临法律责任和公司内部的纪律处分。
• 如果董事长（职业经理人）的决策或行为给公司造成损失，可能需要承担赔偿责任。

综上所述，董事长可以是职业经理人，但需确保符合相关法律法规和公司章程的规定，并遵循合法程序进行选举和任职。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。