一周工作50个小时是否违法，需结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 标准工时制度下的判断：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若按照这一标准，一周工作50个小时显然超过了法定工作时间，在未经协商且未支付加班费的情况下，属于违法行为。
   • 具体来说，如果用人单位安排劳动者每日工作超过8小时，或者每周工作超过44小时，且未按照法律规定支付加班费（如延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬），则构成违法。

2. 特殊工时制度下的判断：

   • 对于因生产特点不能实行标准工时制的岗位，企业可经劳动行政部门批准后实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 不定时工作制：适用于工作时间不固定的岗位，如出租车司机、企业高管等。在这些岗位上，劳动者的工作时间可能因工作性质而灵活多变，不受标准工时制的限制。因此，如果一周工作50个小时是在不定时工作制下，且已经劳动行政部门批准，那么可能不构成违法。
   • 综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。如果一周工作50个小时是在综合计算工时工作制下，且整个计算周期内的平均工作时间未超过法定标准，那么也可能不构成违法。但需注意，即使在这种制度下，用人单位仍需确保劳动者的休息权益得到充分保障，避免连续长时间工作。

3. 加班时间的限制与违法情形的判定：

   • 即使在企业需要加班的情况下，也有严格的限制。根据法律规定，用人单位因生产经营需要，可与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
   • 如果一周工作50个小时是因为用人单位未经协商擅自延长工作时间，或虽经协商但延长的工作时间超过了法定限制，且未按照法律规定支付加班费，那么就构成了违法。

建议：

• 劳动者应了解自己的合法权益，包括法定工作时间、加班费支付标准等。如果发现自己的工作时间或加班费支付存在问题，应及时与用人单位沟通或寻求法律援助。
• 用人单位应严格遵守劳动法规定，确保劳动者的休息权益得到充分保障。在需要加班时，应与工会和劳动者充分协商，并按照法律规定支付加班费。

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