劳动仲裁双倍工资差额的申请，并不需要劳动关系存续满一年，但仲裁时效原则上为一年。以下是对这一问题的详细分析：

一、双倍工资差额的性质与仲裁时效

双倍工资差额并非劳动报酬，而是对用人单位未依法签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，双倍工资差额的仲裁时效同样为一年。

二、仲裁时效的起算点

关于双倍工资差额的仲裁时效起算点，实践中存在两种主要观点，具体取决于地区司法实践：

1. 逐月分别计算仲裁时效：

   • 即从未签订书面劳动合同应支付双倍工资的每个月届满之日起，分别计算一年的仲裁时效。
   • 例如，若用人单位自用工第二个月起未签订合同，则第二个月的双倍工资差额仲裁时效从该月届满次日起算一年，第三个月的则从该月届满次日起再算一年，以此类推。

2. 整体计算仲裁时效：

   • 从最后一个应当支付双倍工资的月份届满之日起，统一计算一年的仲裁时效。
   • 这种方式更注重于整个未签合同期间的连续性，但并非所有地区都采用此方式。

由于不同地区的司法实践可能存在差异，因此劳动者在主张双倍工资时，应密切关注当地的具体法律规定和实践做法，以确定准确的仲裁时效起算点。

三、仲裁时效的中断与中止

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》还规定了仲裁时效的中断和中止情形：

1. 仲裁时效中断：

   • 如果劳动者在时效期间内向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效会中断，并重新计算。

2. 仲裁时效中止：

   • 如果因不可抗力或者有其他正当理由导致劳动者不能在规定的时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。

四、实际建议

1. 及时主张权利：

   • 劳动者在发现用人单位未依法签订书面劳动合同时，应及时向用人单位主张双倍工资差额的权利，并保留好相关证据（如工作证、工资条、沟通记录等）。

2. 关注仲裁时效：

   • 劳动者应密切关注仲裁时效的起算点和期间，确保在规定的时效期内提出仲裁申请。如果因特殊原因无法及时申请仲裁，应及时了解并申请仲裁时效的中止或中断。

3. 咨询专业律师（此处为引导性表述，实际回答中不直接出现）：

   • 由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和实体问题，劳动者在主张双倍工资差额时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

总结来说，劳动仲裁双倍工资差额的申请并不需要劳动关系存续满一年，但仲裁时效原则上为一年，并可能因地区司法实践的不同而有所差异。劳动者应及时主张权利、关注仲裁时效，并在必要时寻求专业律师的帮助。