公立医院护士在符合一定条件下是可以开公司的，但这一行为受到多方面因素的限制和约束，以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
公务员法及相关规定：虽然公立医院护士不属于公务员序列，但公立医院作为事业单位，其员工（包括护士）在从事兼职或创业活动时，需遵守事业单位工作人员的相关规定。一般来说，如果护士的兼职或创业行为与其本职工作不冲突，且未违反医院的相关规章制度，通常是允许的。然而，若护士计划开设的公司业务与医疗直接相关，如开设私人诊所或医疗咨询公司，则可能受到更严格的监管和限制，因为这可能涉及到利益冲突和职业道德问题。
公司法：从公司法的角度来看，任何人（包括公立医院护士）只要符合法定条件，如具备完全民事行为能力、有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额等，都可以设立公司。因此，在法律法规层面，公立医院护士开公司本身并不被禁止。
二、医院规章制度层面
医院内部规定：公立医院通常会有自己的规章制度，对员工的兼职和创业行为进行规范。这些规定可能包括禁止员工在工作时间从事兼职活动、要求员工在兼职或创业前获得医院的书面同意等。因此，公立医院护士在计划开公司前，应仔细阅读并理解医院的规章制度，确保自己的行为符合医院的要求。
职业道德和利益冲突：作为医疗行业的从业者，公立医院护士需要遵守职业道德规范，避免利益冲突。如果护士开设的公司业务与医疗直接相关，可能会引发利益冲突问题，如利用职务之便为自家公司谋取利益等。这不仅可能损害医院的声誉和利益，也可能对护士的职业发展造成负面影响。
三、实际操作建议
咨询医院意见：在计划开公司前，公立医院护士应首先咨询医院的意见，了解医院对员工兼职和创业的具体规定和要求。如果医院允许员工兼职或创业，并给出了具体的指导和建议，护士应严格按照医院的要求进行操作。
避免利益冲突：如果护士计划开设的公司业务与医疗直接相关，应特别注意避免利益冲突问题。例如，可以确保公司业务与医院业务完全独立，不利用职务之便为自家公司谋取利益等。
遵守法律法规：在开公司过程中，公立医院护士应严格遵守国家法律法规和公司章程的规定，确保公司的合法经营和稳健发展。
总结来说，公立医院护士在符合法律法规和医院规章制度的前提下，是可以开公司的。但为了避免潜在的风险和问题，护士在计划开公司前应充分了解相关法律法规和医院规定，并咨询专业人士的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。