经济赔偿金（通常指经济补偿金）的赔付时间主要取决于劳动合同解除或终止的具体情形，但总体原则是在劳动合同解除或终止时，或在之后的合理期限内支付。以下是对不同情况下经济补偿金支付时间的详细解析：
协商一致解除劳动合同
- 用人单位与劳动者双方可以协商确定经济补偿金的支付时间，但该时间必须确保在劳动合同解除之后，并符合法律法规的规定。若协议未明确支付时间，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付经济补偿金。
用人单位单方解除劳动合同
- 非过失性辞退：用人单位因劳动者无过错，但因自身能力、客观情况变化等原因导致劳动合同无法履行而辞退劳动者时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并在解除劳动合同时一次性支付经济补偿金。
- 经济性裁员：用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员时，也需在解除劳动合同时一次性支付经济补偿金。
劳动合同终止支付经济补偿金的情况
- 劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，若终止固定期限劳动合同，或用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止，用人单位应当在劳动合同终止时一次性支付经济补偿金。
劳动者因用人单位的过错解除劳动合同
- 若劳动者因用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等原因解除劳动合同，用人单位应在劳动合同解除时或之后的合理期限内支付经济补偿金。此“合理期限”应根据具体情况判断，但不应过长，以确保劳动者权益的及时保障。
法律后果与建议：
- 如果用人单位没有按照法律规定或约定的时间支付经济补偿金，劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金及可能的滞纳金或其他赔偿，以确保自身合法权益得到有效实现。
- 对于劳动者而言，在劳动合同解除或终止时，应确保与用人单位就经济补偿金的支付时间、金额等事项达成明确协议，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款的规定，当用人单位依据该法相关规定需要向劳动者支付经济补偿时，应在办结工作交接时即时支付。这意味着，一旦劳动合同解除或终止，并且劳动者已按照约定完成了工作交接手续，用人单位就必须立即向劳动者支付经济补偿金。
如有更多关于经济补偿金或其他劳动法律问题，欢迎直接向我咨询。