关于年假计算时间的起始点：

1. 年假计算的一般原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年假的计算通常是从职工入职之日起算，但需注意，这里的“连续工作满12个月”并不要求必须在同一用人单位，而是指职工在整个职业生涯中连续工作的时间累计达到12个月。然而，在实际操作中，多数用人单位会以职工在本单位的工作时间作为年假计算的依据，即从职工入职本单位之日起算，连续工作满12个月后开始享受年假。

2. 年假计算的具体起始点：

   • 若职工新入职用人单位，且之前已有连续工作满12个月的经历，则其年假的计算可能从入职之日起，按照剩余月份比例折算当年应休年假天数。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 若职工为首次参加工作，或之前连续工作未满12个月，则需在本单位连续工作满12个月后，方可开始享受年假，年假计算从满12个月之日起的下一个年度开始。

关于试用期没有合同是否算入年假计算时间的问题：

1. 试用期与劳动合同的关系：

   • 试用期是劳动合同的一部分，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，因此，即使处于试用期，劳动者与用人单位之间也已建立了劳动关系。

2. 试用期对年假计算的影响：

   • 既然试用期包含在劳动合同期限内，那么试用期的工作时间自然也应计入年假的计算时间。只要职工在试用期内连续工作，且满足连续工作满12个月的条件（若以本单位工作时间为准，则需在本单位连续工作满12个月），即可享受年假。
   • 但需注意的是，若职工在试用期内未满足连续工作满12个月的条件（如试用期较短，未满12个月即离职或转正后未继续工作至满12个月），则在该试用期内不享受年假。然而，这并不影响其之后在其他单位或本单位继续工作满12个月后享受年假的权利。

总结与建议：

• 年假的计算时间通常从职工入职之日起算（以本单位工作时间为准时），连续工作满12个月后开始享受。若职工之前已有连续工作满12个月的经历，则可能从入职之日起按比例折算当年应休年假天数。
• 试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期的工作时间应计入年假的计算时间。但需满足连续工作满12个月的条件（以本单位工作时间为准）方可享受年假。
• 若您在年假计算或试用期合同方面遇到任何问题，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。