关于法定节假日工资的计算，这一权益是受到我国多部法律法规共同保障的，旨在确保劳动者在法定节假日加班时能够获得合理的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、核心法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

   • 这是法定节假日工资计算的最直接法律依据。它明确规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者正常的月工资标准。

2. 《关于工资总额组成的规定》第四条：

   • 该规定阐明了工资总额的组成部分，其中包括加班加点工资。法定节假日工作获得的额外报酬，正是加班加点工资的一部分，是劳动者工资总额的重要组成元素。

3. 《工资支付暂行规定》第十三条：

   • 这一规定进一步细化了加班工资的支付标准，包括法定节假日、休息日和延长工作时间三种情况下的具体支付比例和计算方式。它与《劳动法》第四十四条的规定相呼应，为实际操作提供了更具体的指导。

4. 《全国年节及纪念日放假办法》：

   • 该办法明确了全体公民放假的节日种类和天数，如新年、春节、清明节等。这为判定哪些日期属于法定节假日提供了基础依据，从而确定是否适用法定节假日工资计算标准。

5. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：

   • 这一通知规定了法定节假日用人单位应当依法支付工资，并明确了日工资和小时工资的计算方法。特别指出，在折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的法定节假日，确保了劳动者在节假日期间的权益不受损害。同时，该通知还规定了月计薪天数为21.75天，为计算提供了便利。

二、法定节假日工资的计算方法

1. 日工资的计算：

   • 日工资的计算方式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。这是计算法定节假日加班工资的基础。

2. 法定节假日加班工资的计算：

   • 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，月工资基数指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 例如，若员工月工资为6000元，在某法定节假日加班1天，其加班工资为6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 827.59元。

3. 未出勤情况下的工资支付：

   • 如果劳动者在法定节假日未出勤，用人单位仍应按正常工资标准支付工资，因为法定节假日是劳动者的休息休假权利，即使未出勤也应获得相应工资报酬。

三、重要注意事项

1. 法定节假日的定义：

   • 法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如春节、国庆节等。在这些日期工作，用人单位必须依法支付加班工资。

2. 不得以调休代替支付加班工资：

   • 对于法定节假日的加班，用人单位不得以调休代替支付加班工资，这是保障劳动者合法权益的重要规定。

3. 特殊行业或企业的处理：

   • 在某些特殊行业或企业，如实行综合计算工时工作制的情况下，虽然具体计算方式可能有所不同，但同样需要遵循不低于300%工资标准的原则支付加班工资。

综上所述，法定节假日工资的计算依据是清晰且明确的，用人单位应严格遵守相关法律法规，合理支付劳动者的加班工资，以维护劳动关系的和谐稳定。同时，劳动者也应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助以维护自身利益。