小学教师产假结束返岗后，在哺乳期内享有以下主要规定和权益：
哺乳时间规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
- 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这1小时哺乳时间可以灵活安排，如提前下班或推迟上班等，具体方式可由女职工与用人单位协商确定。
工作安排与调整：
- 用人单位应根据女职工的身体状况和哺乳需求，合理安排其工作任务和强度，避免安排其从事过于繁重或危险的工作。
- 若女职工因哺乳需要调整工作岗位或工作地点，用人单位应予以积极配合，并在不降低其工资待遇的前提下进行合理调整。
工资待遇保障：
- 女职工在哺乳期内，用人单位应保持其工资待遇不变，不得因哺乳而降低其工资、奖金、津贴等福利待遇。
- 若女职工因哺乳需要请假（如哺乳假），且请假期间用人单位仍需支付工资的，应按照相关规定支付工资。具体请假制度和工资支付标准可能因地区和单位而异，需参照当地政策和单位规定执行。
禁止解雇保护：
- 在女职工哺乳期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（即不得因女职工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同）。
- 若女职工严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位仍可依法解除劳动合同，但需确保解除行为的合法性和合理性。
其他权益保障：
- 用人单位应为哺乳期女职工提供必要的劳动保护和劳动条件，如提供哺乳室、休息室等设施，方便女职工进行哺乳和休息。
- 女职工在哺乳期内享有与其他职工同等的晋升、培训、评优等权益，用人单位不得因哺乳而剥夺或限制其这些权益。
若小学教师在产假结束返岗后遇到相关权益受损的情况，可以采取以下措施：
- 首先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和权益，寻求合理解决方案。
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位纠正违法行为并赔偿损失。
- 必要时，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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