若被公司发现用公司机器干私活，可能面临公司依据内部规章制度或劳动合同的处罚，甚至可能涉及法律责任，具体需分情况讨论：

1. 公司内部处理层面

   • 规章制度约束：多数公司会在员工手册或内部规章制度中明确禁止利用公司资源（包括机器设备、网络等）处理私人事务，尤其是与工作无关的私活。若公司有此类规定，且你已签署确认知晓，公司可能依据规定对你进行警告、扣减绩效、降薪、调岗甚至解除劳动合同等处罚。
   • 劳动合同条款：若劳动合同中明确约定了“不得利用公司资源从事与工作无关的事务”，你的行为可能构成违约。公司有权依据合同条款要求你承担违约责任，如赔偿损失（如因你干私活导致公司设备损耗、网络带宽占用等直接损失）。

2. 法律责任层面

   • 民事侵权责任：若你利用公司机器干私活的行为导致公司财产损失（如设备损坏、数据泄露等），公司有权要求你承担民事赔偿责任。赔偿范围以实际损失为限，包括直接损失（如维修费用）和间接损失（如因数据泄露导致的业务中断损失）。
   • 刑事责任风险（极端情况）：若你利用公司机器从事违法活动（如制作、传播违法内容，或利用公司网络实施诈骗等），可能触犯《刑法》相关规定，面临刑事处罚。例如，若你利用公司电脑制作、传播淫秽物品，可能构成“制作、复制、出版、贩卖、传播淫秽物品牟利罪”。

3. 应对建议

   • 主动沟通：若已被发现，建议主动向公司说明情况，承认错误并表达改正意愿。若私活未对公司造成实际损失，公司可能酌情从轻处理。
   • 保留证据：若公司处罚过重（如无故解除劳动合同），可收集相关证据（如规章制度、劳动合同、处罚通知等），通过劳动仲裁或诉讼维护合法权益。
   • 合规意识：未来应严格遵守公司规定，避免利用公司资源处理私人事务。若需处理私事，可使用个人设备或网络，并确保不干扰正常工作。

总结：利用公司机器干私活可能面临公司内部处罚甚至法律责任，具体取决于公司规定、合同条款及行为后果。建议主动沟通、承认错误，并加强合规意识，避免类似行为再次发生。如有进一步疑问或需法律帮助，可直接向我咨询。