公司给失信被执行人发工资，在常规情况下，工资发放记录本身不会直接显示该员工是失信被执行人。以下是对此问题的详细分析：

一、工资发放与失信被执行人身份的关系

1. 工资发放的本质：工资发放是公司根据与员工签订的劳动合同，按照约定的时间和方式向员工支付劳动报酬的行为。这一行为本身并不涉及员工的信用状况或法律身份。
2. 失信被执行人身份：失信被执行人是指因未履行生效法律文书确定的义务，而被人民法院纳入失信被执行人名单的人。这一身份主要影响的是被执行人在金融、消费、出行等方面的限制，但并不直接影响其作为公司员工的身份或工资发放。

二、公司是否知晓员工为失信被执行人

1. 公司通常不知情：在一般情况下，公司并不会主动查询员工是否为失信被执行人，除非员工自己告知或公司因特定原因（如涉及法律纠纷、背景调查等）进行查询。
2. 特殊情况下的知晓：如果公司因某种原因（如员工涉及法律纠纷、公司进行背景调查等）得知员工是失信被执行人，这并不会改变工资发放的事实，但可能会影响公司对员工的管理和决策（如晋升、调岗等）。

三、失信被执行人身份对工资发放的影响

1. 工资发放不受直接影响：失信被执行人身份本身并不会导致工资无法发放或工资数额减少。公司仍需按照劳动合同的约定向员工支付工资。
2. 可能存在的间接影响：虽然失信被执行人身份不会直接影响工资发放，但可能会影响员工的信用评级、贷款申请等金融活动，进而间接影响其经济状况。此外，如果员工因失信被执行人身份被限制高消费或采取其他限制措施，可能会影响其日常生活和工作。

四、法律建议

1. 对于公司：在招聘员工时，如果公司认为有必要了解员工的信用状况，可以在合法合规的前提下进行背景调查。但一旦员工成为公司的一员，公司就应按照劳动合同的约定向其支付工资，不得因员工是失信被执行人而擅自减少或停止支付。
2. 对于失信被执行人：作为失信被执行人，应尽快履行生效法律文书确定的义务，以解除失信被执行人身份。同时，也应积极与雇主沟通，说明自己的情况，避免因误解或信息不对称而产生不必要的纠纷。

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