法律规定的流产假天数主要根据怀孕时间来确定，具体如下：

1. 怀孕未满4个月流产的：女职工享受15天产假。这一规定适用于自然流产以及人工流产等所有终止妊娠的情形，只要发生在怀孕不满4个月的阶段。这是基于女职工在怀孕初期流产对身体造成的伤害相对较小，但仍需要一定的休息时间来恢复身体。

2. 怀孕满4个月流产的：女职工享受42天产假。考虑到怀孕后期胎儿发育更为成熟，流产对女职工身体的伤害也相应增大，因此需要更长的恢复时间。这一规定体现了法律对女职工身体健康的关怀和保护。

此外，还需注意以下几点：

• 地区差异：虽然国家有统一的基本规定，但部分地方政府结合当地实际情况，对流产假作出了更为具体的规定。例如，北京市对于女职工妊娠不满12周（含）流产的，产假为15天；12周以上至16周（含）以内流产的，产假为30天；16周以上至28周（含）以内流产的，产假为42天；若怀孕28周以上终止妊娠，则享受正常生育产假98天。上海市也有类似的地方性规定。因此，女职工在实际享受流产假时，应参考所在地区的具体法律法规。

• 工资待遇：在流产休假期间，女职工应享受与在职期间相同的工资待遇。用人单位不得无故辞退或扣发其工资，确保女职工的经济权益不受损害。这是法律对女职工劳动权益的明确保护。

• 维权途径：如果女职工在流产假相关权益上遭遇侵害，可以通过劳动监察、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。这些途径为女职工提供了有效的法律救济手段。

建议与提醒：

• 女职工在享受流产假前，务必详细了解并咨询当地的相关政策、单位规定以及劳动保障部门的具体要求。这有助于确保自身权益得到最大程度的保障。
• 如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面、准确的法律解答和帮助。

综上所述，法律规定的流产假天数主要根据怀孕时间来确定，并可能因地区差异而有所不同。女职工在享受流产假时，应了解并遵守当地的相关法律法规，确保自身权益得到充分保障。