您在工伤鉴定后继续上班，但希望进行康复治疗，这是完全可行的，且您的权益受法律保护。以下是具体建议：

1. 明确康复治疗的必要性及依据
   根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工因日常生活需要或就业需求，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装辅助器具或进行康复治疗。即使您已恢复上班，若仍存在功能障碍（如肢体活动受限、神经损伤等），仍可申请康复治疗。
   操作建议：携带工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、病历资料等，向当地劳动能力鉴定委员会提出康复申请，由其评估是否需要康复治疗。

2. 与用人单位协商康复期间的安排
   若康复需暂停工作或调整岗位（如减少体力劳动），您有权依据《工伤保险条例》第三十三条要求用人单位配合：

   • 停工留薪期：若康复需住院或定期治疗，可与单位协商延长停工留薪期（原期限一般不超过12个月，伤情严重可适当延长），期间工资福利待遇不变；
     
   • 岗位调整：若康复后无法从事原岗位，单位应根据《劳动合同法》第四十条为您调整至适合岗位，或依法解除合同并支付经济补偿。
     操作建议：以书面形式向单位提出康复需求，明确康复时间、方式及对工作的影响，保留沟通记录。

3. 选择康复机构及费用承担

   • 机构选择：优先选择工伤保险协议医疗机构（如当地工伤康复定点医院），确保费用可报销；
     
   • 费用承担：康复费用（包括治疗费、辅助器具费、交通费等）由工伤保险基金支付，单位未参保的由单位承担。
     操作建议：治疗前确认机构是否为定点单位，保留所有费用票据，治疗后通过社保部门或单位报销。

4. 康复期间的劳动权益保护

   • 工资待遇：停工留薪期内原工资福利不变；若未停工但需减少工作量，单位不得降低工资；
     
   • 合同解除限制：康复期间（尤其停工留薪期内），单位不得以《劳动合同法》第四十条、四十一条为由解除合同，但您存在严重违纪等情形除外。
     操作建议：若单位克扣工资或违法解除合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：康复治疗需以医学评估为基础，避免过度治疗或擅自停工。若对康复流程或权益有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供进一步指导。