针对您提出的“工伤十级年龄57岁己过58岁不到按百分之几赔偿”的问题，首先明确结论：工伤十级的赔偿并非直接按年龄比例来计算，而是依据《工伤保险条例》及相关地区规定，结合本人工资、地区标准以及劳动关系状态等多方面因素综合确定。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿项目及基本标准

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 计算：假设您的月平均工资为X元，则一次性伤残补助金为7X元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：这两项补助金在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
   • 支付主体：若单位缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金；若单位未缴纳工伤保险费，则需由单位支付全部相关工伤保险待遇。
   • 地区差异：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，且可能因职工距离退休年限而有所调整。例如，某些地区对于接近法定退休年龄的工伤职工，这两项补助金可能会根据职工距离退休年限进行适当递减。但具体递减比例和方式需参照当地规定。

3. 停工留薪期工资

   • 标准：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 其他费用

   • 包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费以及辅助器具费等，这些费用均根据实际发生情况和地方规定标准进行计算。

二、年龄因素对赔偿的影响

• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：虽然年龄不是直接决定赔偿比例的因素，但某些地区在制定这两项补助金的标准时，可能会考虑职工距离退休年限的因素，从而进行适当递减。然而，这种递减并非按固定比例进行，而是根据当地具体规定执行。
• 其他赔偿项目：年龄对一次性伤残补助金、停工留薪期工资以及其他费用的计算无直接影响。

三、法律建议

1. 及时咨询当地劳动保障部门：由于赔偿标准存在地区差异，且可能因职工距离退休年限而有所调整，因此建议您及时咨询当地劳动保障部门或向我咨询，以明确具体赔偿金额和流程。
2. 妥善保存相关证据：在整个赔偿过程中，建议您妥善保存所有相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以备不时之需。
3. 通过法律途径维护权益：若双方就赔偿问题产生争议，您可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤十级的赔偿并非直接按年龄比例来计算，而是依据多方面因素综合确定。若您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。