结论前置：做满一年公司不给5天年假，员工可以依法向公司主张权益，若协商不成，可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。这是员工享受年休假的法定权利。
   • 若公司未按照法规给予员工年休假，或未按照规定支付年休假工资，即构成违法。

2. 主张权益的方式：

   • 与公司协商：首先，建议员工与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己对年休假的诉求，并了解公司不给予年休假的具体原因。通过协商，双方可能能够达成一个满意的解决方案。
   • 提起劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在提起劳动仲裁前，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的工作年限和未享受年休假的事实。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护员工的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果劳动仲裁委员会认定公司存在违法行为，可能会裁决公司支付员工应得的年休假工资，并可能对公司进行罚款或其他行政处罚。
   • 同时，员工在提起劳动仲裁期间，仍然有权继续在公司工作，并享受其他法定的劳动权益。

行动建议：

• 在与公司协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 如果决定提起劳动仲裁，务必提前收集好相关证据，并咨询专业律师（如我）以获取更详细的法律建议和指导。

总之，做满一年公司不给5天年假是违法的，员工有权依法主张自己的权益。在维权过程中，建议员工先与公司协商，协商不成时再提起劳动仲裁。