醉驾判刑后并不一定必须被开除，具体是否开除需根据单位性质、规章制度以及醉驾的具体情节和后果来综合考虑。以下是对此问题的详细分析：

1. 普通企业员工：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工被依法追究刑事责任的，用人单位“可以”解除劳动合同，而非“必须”或“应当”。这意味着，当普通企业员工因醉驾被判刑时，用人单位有权选择是否解除与该员工的劳动合同。这一决定通常会考虑员工的平时表现、犯罪情节的轻重以及岗位对员工被追究刑事责任的要求。例如，如果员工平时表现良好，醉驾情节较轻且未造成严重后果，用人单位可能会选择保留其工作。

2. 公职人员：

   • 公务员：依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。因此，公务员醉驾被判刑后，通常会被开除公职。
   • 事业单位工作人员：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，普通事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分，而并非直接开除；但若是被依法判处有期徒刑以上刑罚，则给予开除处分。特别地，行政机关任命的事业单位工作人员，若被依法判处刑罚，将给予开除处分。

3. 单位性质与规章制度的影响：

   • 不同的单位、机构或组织对员工的纪律要求各不相同。对于某些特定行业（如交通、运输等）的从业人员，由于工作性质特殊且对安全要求高，单位可能会有更严格的纪律规定，可能将醉驾视为严重违反纪律的行为并作出开除决定。
   • 一般企事业单位在处理员工醉驾问题时，会更多考虑其内部的规章制度和实际情况，如员工的平时表现、醉驾的情节及后果等。例如，如果单位规章制度中明确规定醉驾将导致开除，且员工确实存在醉驾行为，那么单位有权依据规章制度作出开除决定。

4. 醉驾的情节与后果：

   • 醉驾的情节严重程度、是否造成交通事故、是否有人员伤亡等因素，也会影响单位对员工的处理决定。若醉驾情节特别严重且造成了严重后果，单位为了维护自身形象和纪律，可能会更倾向于作出开除决定。

总结与建议：

醉驾是一种严重的交通违法行为，不仅危及自身和他人的生命安全，还可能带来严重的法律后果。对于不同职业群体而言，醉驾可能导致不同的纪律处分甚至开除。因此，我建议广大驾驶员严格遵守交通法规，切勿酒后驾车，以免触犯法律并给自己和他人带来不必要的麻烦。如果您或您身边的人因醉驾面临法律问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。