代码抄袭的责任归属问题，需根据具体情况判断是公司承担还是员工承担，或者双方共同承担，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、员工个人行为导致的代码抄袭
法律责任：
- 如果代码抄袭是员工个人行为，且该行为未经公司授权或知晓，那么员工个人将承担主要的法律责任。根据《著作权法》的相关规定，抄袭他人代码属于侵犯著作权的行为，员工可能需要承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
- 在某些情况下，如果抄袭行为情节严重，还可能构成犯罪，如侵犯著作权罪，员工将面临刑事责任的追究。
公司责任：
- 在这种情况下，公司通常不直接承担法律责任，除非公司能够被证明对员工的抄袭行为存在过错，如未尽到合理的审查义务或管理责任。但这种情况相对较少见，且需要具体的证据支持。
二、公司授权或默许下的代码抄袭
法律责任：
- 如果公司授权或默许员工进行代码抄袭，那么公司也将成为责任主体之一。公司可能需要与员工共同承担民事责任，包括赔偿损失等。
- 在某些情况下，如果公司的行为构成共同侵权或教唆侵权，公司还可能面临更严重的法律后果。
员工责任：
- 尽管公司可能存在过错，但员工作为直接实施抄袭行为的人，仍然需要承担一定的法律责任。不过，在具体责任划分上，可能会根据公司和员工的过错程度进行分担。
三、公司制度或管理漏洞导致的代码抄袭
法律责任：
- 如果公司存在制度或管理漏洞，导致员工能够轻易地进行代码抄袭，那么公司可能需要承担一定的管理责任。这种责任可能表现为对受害者的赔偿、对内部管理的改进等。
- 然而，这种责任通常不直接等同于法律上的侵权责任，而是更多体现为一种管理上的过失或疏忽。
员工责任：
- 在这种情况下，员工仍然需要对其抄袭行为承担法律责任。但公司可能会通过内部管理措施，如警告、罚款、解雇等，对员工进行处罚。
四、建议与措施
对于公司：
- 应建立健全的内部管理制度，加强对员工行为的监督和管理，防止代码抄袭等侵权行为的发生。
- 一旦发现员工存在抄袭行为，应立即采取措施进行制止，并依法追究相关责任人的法律责任。
- 同时，公司也应加强自身的知识产权保护意识，及时对自身的代码进行著作权登记等保护措施。
对于员工：
- 应严格遵守职业道德和法律法规，不得进行任何形式的抄袭行为。
- 如果发现公司存在授权或默许抄袭的行为，应及时向相关部门举报或寻求法律帮助。
- 在日常工作中，应注重提升自身的专业技能和创新能力，避免陷入抄袭的误区。
如有任何关于代码抄袭或知识产权方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。