签了兼职合同一般不会影响正式入职，但具体情况需根据兼职合同的具体内容和入职公司的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 兼职合同与正式劳动合同的关系：

   • 兼职合同通常是为了明确兼职工作者与用工单位之间的权利义务关系而签订的，它并不等同于正式的全职劳动合同。
   • 兼职合同的存在并不直接阻碍你与另一家公司签订正式的劳动合同，除非兼职合同中有明确的排他性条款或竞业禁止条款。

2. 入职公司的规定：

   • 不同的公司对员工是否允许兼职有不同的规定。有些公司可能禁止员工在外兼职，或者对兼职有严格的限制。
   • 在入职前，建议仔细阅读公司的员工手册或劳动合同，了解公司对于兼职的规定。

3. 可能的影响：

   • 如果兼职合同中的工作内容、时间或地点与入职公司的工作产生冲突，可能会对你的正式工作产生影响。
   • 如果兼职合同中存在竞业禁止条款，且该条款与你即将入职的公司业务相关，那么你可能需要解除兼职合同或获得兼职公司的书面同意才能入职新公司。

4. 建议：

   • 在签订兼职合同前，务必仔细阅读合同条款，确保了解其中的所有内容，特别是关于工作时间、地点、竞业禁止等方面的规定。
   • 在入职新公司前，与公司明确沟通你是否可以兼职，以及兼职是否会对你的正式工作产生影响。
   • 如果存在任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询）以获取更具体的法律建议。

综上所述，签了兼职合同并不一定会影响你的正式入职，但具体还需根据兼职合同的具体内容和入职公司的相关规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。