结论前置：针对上市公司原董事长不交权给新实控人的情况，新实控人可以通过协商、内部治理机制、法律途径等多种方式来解决这一问题。

1. 协商解决

首先，新实控人可以尝试与原董事长进行友好协商，明确交权的时间、方式和具体事项。在协商过程中，新实控人可以强调其作为新实控人的合法权益，以及原董事长继续掌握权力可能对公司运营和股东利益造成的不利影响。通过协商，双方可以达成一个互利共赢的解决方案，避免不必要的法律纠纷。

2. 内部治理机制

如果协商无果，新实控人可以依据公司章程和相关法律法规，通过公司内部治理机制来解决问题。具体来说，新实控人可以：

• 提议召开股东大会：根据《公司法》和公司章程的规定，新实控人作为股东之一，有权提议召开股东大会。在股东大会上，新实控人可以提出更换董事长或调整公司管理层的议案，并争取其他股东的支持。
• 行使股东权利：新实控人作为公司股东，享有投票权、表决权等股东权利。在股东大会上，新实控人可以积极行使这些权利，推动公司治理结构的调整和优化。
• 利用董事会机制：如果新实控人或其关联方在董事会中占有一定席位，可以通过董事会机制来推动原董事长交权。例如，可以提议召开董事会会议，讨论并决定原董事长的去留问题。

3. 法律途径

如果内部治理机制无法解决问题，新实控人还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。具体来说，新实控人可以：

• 提起诉讼：如果原董事长的行为违反了公司章程、法律法规或股东协议等规定，新实控人可以向法院提起诉讼，要求原董事长交权并承担相应的法律责任。在诉讼过程中，新实控人需要提供充分的证据来证明原董事长的违法行为和自己的合法权益。
• 申请仲裁：如果公司章程或股东协议中规定了仲裁条款，新实控人还可以根据这些条款向仲裁机构申请仲裁。仲裁结果通常具有与法院判决同等的法律效力，且仲裁程序相对简便、快捷。

4. 注意事项

在处理此类问题时，新实控人还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理与原董事长的权力交接问题时，新实控人需要保持冷静和理性，避免情绪化的决策和行为。
• 尊重法律法规和公司章程：在处理问题时，新实控人需要严格遵守法律法规和公司章程的规定，不得采取违法或违规的手段来解决问题。
• 寻求专业支持：由于此类问题涉及复杂的法律和公司治理问题，新实控人可以寻求专业律师或咨询机构的支持，以确保自己的合法权益得到有效维护。

5. 可能的法律后果

如果原董事长拒绝交权并违反了相关法律法规或公司章程的规定，可能会面临以下法律后果：

• 被罢免职务：如果股东大会或董事会决定罢免原董事长的职务，原董事长将失去其职位和相应的权力。
• 承担赔偿责任：如果原董事长的行为给公司或股东造成了损失，原董事长可能需要承担相应的赔偿责任。
• 面临法律制裁：如果原董事长的行为构成犯罪或违反了行政法规的规定，原董事长可能会面临刑事或行政处罚。

综上所述，针对上市公司原董事长不交权给新实控人的情况，新实控人可以通过协商、内部治理机制、法律途径等多种方式来解决问题。在处理问题时，新实控人需要保持冷静和理性，尊重法律法规和公司章程的规定，并寻求专业支持以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。