工作一年，法定年假为5天。以下是对这一问题的详细解释：

一、年假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工带薪年假的天数主要依据其累计工作年限来确定。具体来说：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。这意味着，只要职工在同一或不同用人单位的工作时间累计满1年，即可享受5天的带薪年休假。

2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。这一规定鼓励职工长期稳定地工作，并为其提供更多的休息时间。

3. 累计工作已满20年的：年休假为15天。这是对于长期为工作付出努力的职工的一种奖励和保障。

二、国家法定休假日与休息日的处理

需要特别注意的是，国家法定休假日和休息日（如周末）并不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受年休假时，可以额外享受国家法定的节假日和正常的休息日，这些时间不会从年休假中扣除。

三、不享受年休假的情形

虽然职工通常有权享受带薪年休假，但在某些特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、实际案例与年假计算

以一名工作满1年的职工为例，他/她有权享受5天的带薪年休假。如果这名职工在一年内没有请事假或病假，或者请假的天数没有达到上述不享受年休假的标准，那么他/她就可以完整地享受这5天的年休假。

五、法律建议与权益维护

1. 了解自身权益：职工应了解自己的带薪年休假权益，包括年假天数、不享受年假的情形以及未休年假的补偿等。

2. 合理行使休假权利：职工应根据自己的工作情况和身体状况，合理行使休假权利，确保自己的身心健康和工作效率。

3. 维护合法权益：如果公司既未安排休年假也未支付未休年假工资，职工有权向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作一年法定年假为5天，这是职工的合法权益。职工应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。