生病离职是否算正常离职，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若员工因生病主动提出离职：

   • 在这种情况下，员工因个人健康原因选择结束劳动关系，这通常被视为员工主动离职。主动离职本身并不直接等同于“正常离职”或“非正常离职”的标签，而是取决于离职的具体原因、程序以及是否符合法律法规和公司规定。如果员工按照公司规定的程序，提前通知并办理了离职手续，那么这种离职在程序上可以被视为是正常的。但需要注意的是，主动离职通常不涉及经济补偿等问题，除非公司存在过错或双方另有约定。

2. 若员工因生病无法继续工作，且符合医疗期规定后仍无法胜任工作而离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期内，公司不得解除劳动合同。医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，员工的离职虽然与生病有关，但并非完全由员工主动提出，而是基于法律规定和公司决策。如果公司按照法定程序进行，并支付了相应的经济补偿（如有），那么这种离职在法律上也是被认可的。不过，从员工的角度来看，这并非其主动选择的“正常离职”，而是由于健康原因导致的被动离职。

3. 若员工因生病被公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司在员工生病期间或医疗期满后，未按照法律规定程序解除劳动合同，或者未支付相应的经济补偿，那么这种解除行为是违法的。员工有权要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在这种情况下，员工的离职显然不是“正常离职”，而是由于公司的违法行为导致的。

建议：

• 对于员工而言，如果因生病需要离职，建议首先了解公司的离职政策和相关法律法规，确保自己的权益得到保障。如果可能的话，与公司协商并达成一致意见，以和平、合法的方式结束劳动关系。
• 对于公司而言，在处理员工因生病离职的情况时，应严格遵守法律法规和公司规定，确保程序的合法性和公正性。同时，也应关注员工的健康状况和权益保障，体现企业的人文关怀和社会责任。

后续行动：

• 如果您在生病离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，如公司未支付经济补偿、违法解除劳动合同等，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。