微信劳动合同在一定条件下可以视为书面劳动合同。

首先，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，书面形式并不仅限于传统的纸质合同，它还包括能有形地表现所载内容的其他形式，如信件、电报等。微信聊天记录作为一种电子数据，如果其内容能够有形地展现出来，并满足一定的条件，那么它也可以被视为书面形式。

具体到劳动合同，判断微信聊天记录是否构成书面劳动合同，关键在于该聊天记录是否包含了劳动合同的核心条款。这些核心条款通常包括工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等。如果双方在微信聊天中就这些关键内容达成了一致，并且双方有建立劳动关系的明确意愿，那么这份微信聊天记录就有可能被视为书面劳动合同。

然而，值得注意的是，并非所有的微信聊天记录都能被视为书面劳动合同。为了确保其法律效力，聊天记录必须保证真实、完整、无删减，并且能够清晰地反映双方的权利和义务。在发生劳动纠纷时，这样的聊天记录才能作为有效的证据来证明劳动关系及相关约定。

综上所述，微信劳动合同在一定条件下可以视为书面劳动合同，但具体是否构成，还需要根据聊天记录的具体内容和双方的真实意愿来判断。同时，为了确保自己的权益，劳动者在可能的情况下，还是应该尽量要求用人单位签订正式的纸质劳动合同，并提供加盖公司公章的纸质劳动合同原件留存。