针对您提出的“过去有缓刑的历史遗留老兵能安置工作吗”的问题，首先我需要明确的是，缓刑的历史记录与能否被安置工作之间，并非存在直接的、绝对的关联。以下是我从法律角度和实际情况出发，为您提供的详细分析：
一、法律层面
缓刑的法律意义：缓刑是刑法上的一种刑罚执行方式，它意味着在特定的考验期内，如果犯罪分子没有再犯新罪，也没有发现之前未判决的罪，那么原判的刑罚将不再执行。缓刑的结束并不意味着犯罪分子有犯罪记录，但在某些特定情况下，如再次犯罪或违反缓刑期间的规定，缓刑可能会被撤销，原判刑罚将执行。
就业权利：从法律上讲，每个人都有平等的就业权利，包括有缓刑历史的人。除非法律或相关规章制度明确规定某些岗位或行业对有缓刑历史的人有限制或禁止，否则他们有权参与就业竞争。
二、实际情况
政策因素：对于历史遗留老兵，特别是那些有缓刑记录的老兵，政府或相关部门可能会出台一些特殊政策或措施，以帮助他们更好地融入社会，包括就业方面的支持。这些政策可能因地区、时间等因素而有所不同。
用人单位的态度：虽然法律上没有明确规定有缓刑历史的人不能就业，但在实际操作中，用人单位可能会对有缓刑历史的人持谨慎态度。这主要取决于用人单位的招聘政策、企业文化以及对员工背景审查的严格程度。
三、建议
了解政策：建议您首先了解当地或目标就业地区对于历史遗留老兵，特别是有缓刑记录的老兵的就业政策或支持措施。
积极沟通：在求职过程中，如果遇到用人单位对您的缓刑历史有疑问或担忧，可以主动沟通，解释自己的情况，并强调自己的改过自新和积极向上的态度。
寻求帮助：如果您在求职过程中遇到困难或歧视，可以寻求当地劳动部门、法律援助机构或相关社会组织的帮助。
综上所述，过去有缓刑的历史遗留老兵能否被安置工作，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括法律政策、用人单位的态度以及个人的努力和表现。因此，我建议您从多个角度出发，积极寻求解决方案，以实现自己的就业目标。