面对厂子倒闭且老板欠工资不给的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、了解法律权益与工厂状况
调查工厂倒闭情况：
- 向市场监督管理局、税务部门等了解工厂倒闭的具体原因（如破产、注销等）及清算程序进展。
- 关注工厂财产状况，包括剩余财产及其去向，这有助于后续维权时确定可执行的财产范围。
明确法律权益：
- 根据《企业破产法》，员工工资属于优先清偿的债务，这意味着在工厂破产清算时，您的工资应得到优先支付。
- 根据《劳动合同法》，劳动合同终止时，您有权获得经济补偿，具体补偿标准根据您的工作年限和工资水平确定。
二、采取具体行动
对于员工而言：
直接向管理人索要：
- 如果工厂已经进入破产程序，依据《企业破产法》规定，员工工资等费用由管理人调查后列出清单并公示，您可以直接向管理人索要工资。
申请支付令：
- 如用人单位拖欠工资，您可向当地法院申请支付令，要求支付。法院受理后将依法发出支付令，要求公司支付拖欠的工资。
向劳动行政部门投诉：
- 携带身份证明、劳动合同、工资条等证据到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并对违法行为进行查处。
- 您也可以拨打全国统一的劳动保障监察咨询投诉热线“12333”进行举报。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、工资拖欠证据（如工资条、银行流水等）。
- 仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理，并安排开庭审理。若您胜诉，工厂老板应按照裁决支付工资。
- 如对仲裁结果不服，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在追索工资的同时，如单位逾期不支付，您还可要求加付赔偿金，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，除应支付工资外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在公司破产情况下申报工资债权：
- 如公司进入破产程序，您应及时向破产管理人申报工资债权。工资债权在公司破产财产分配中属于优先受偿的债权。
- 破产管理人会按照法定程序清理、评估、变卖公司财产，并在支付破产费用和共益债务后，优先支付员工工资等优先债权。
对于其他债权人（如供应商等）而言：
梳理债权债务关系：
- 收集整理与工厂的债权债务证据，如合同、送货单等，以便后续维权时提供证明。
协商解决：
- 与工厂负责人沟通，尝试达成还款协议。虽然工厂倒闭可能使得协商难度增加，但仍有必要尝试通过友好协商解决问题。
向法院提起诉讼：
- 如协商无果，您可向法院提起诉讼要求偿还欠款。如工厂已进入破产程序，您需向破产管理人申报债权，并按照法定程序参与破产财产分配。
申请强制执行：
- 获得胜诉判决后，如工厂仍不履行还款义务，您可向法院申请强制执行。法院有权采取查封、扣押、拍卖工厂财产等措施来保障您的债权。
三、寻求法律援助与咨询
在整个维权过程中，您可能会遇到各种法律问题和困难。这时，您可以寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询、代理诉讼等服务。法律援助机构通常会提供免费的法律服务，帮助您更好地维护自身权益。
总结与建议：面对厂子倒闭且老板欠工资不给的情况，您应首先了解自己的法律权益和工厂状况，然后采取积极有效的措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要，这将有助于您在后续的维权过程中占据有利地位。同时，建议您根据实际情况选择合适的维权方式，并及时采取行动，以确保自己的权益得到最大程度的保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。